由于我才刚接触招聘工作，什么都不懂，领导就点进我的boss账号，很耐心地教我怎样高效招人，我把方法总结如下:
1.要用心，持续跟进
对于特别优秀，符合条件的求职者，加入收藏，经常打招呼，尤其是最近活跃度较高的，说不定什么时候求职者看到了就想过来面试呢！
确实，我第一天开始招人的时候，来面试的那位求职者，之前也有公司其他人事打过招呼，但可能是我打招呼的时机刚好，人家可能正好看到了或者刚好有时间，这才被我招过来面试，最终还通过了。
2.用技巧提高效率
a.同一岗位发布不同的招聘，职位名称多样一点，变换花样，要么精确具体，要么有趣，要能吸引人点进来。
于是，我参考了同类型职位其他招聘者的职位名称，职位内容，标签设置等，然后自己再完善了一下，发布了两个新的职位。
b.筛选条件设置不同区间，比如薪资待遇、工作经验等。不同的筛选条件筛选到的牛人可能会有一些不同，这样可以让自己多增加一些牛人推荐。
c.打招呼方式多样一点，换着来
boss里面有很多默认的打招呼用语，有正经的，有幽默的，还有诚恳的，每天完全可以换着花样来，有的招聘者可能就比较吃幽默这一套，有的可能更愿意相信诚恳的表达方式。
d.下班有时间可以多刷刷，打打招呼
想想求职者一般会在什么时候比较活跃，你就在那个时候多打打招呼，增加成功沟通的几率。下班的时候，睡觉前的时间段，这些都是我们会比较活跃的时候，求职者也差不多如此。
在他们常出没的时间多去晃一晃，说不定就会来个浪漫的偶遇呢。
e.左右滑动方式查看求职者，提高效率
不用每次打完一个招呼，就返回推荐页面，可以直接在求职者介绍页面左右滑动查看，这样可以节省很多时间，要学会提高效率。
我很感谢领导能这么细心地教我，帮我在每一个小细节上做好。
工作上能遇到愿意教你的领导，是一件特别幸运的事，可以让你少走弯路，用更快更有效的方式迅速成长。
今天在人事招聘分享会上，我也学到了一些有用的东西：
1.经营好你的朋友圈，能让你的招聘工作事半功倍
当求职者加微信后，一般都会去看看你的朋友圈，所以你的朋友圈最好是能多分享一些积极正面的东西，比如公司的一些活动、集体照之类的。
同时也可以发一些生活分享，打造一个热爱生活，亲和有趣的形象，这些都有助于求职者了解你这个人，同时了解这个公司是什么样的，增加求职者的信任和兴趣。
多给求职者发的朋友圈点赞，进行幽默的评论，这样可以增加你在求职者脑海里的印象，也能增加一些好感。
人都是有情感的，一般经常点赞评论的那个人，很容易获得发朋友圈人的好感。
出于“回馈”的心理，说不定求职者会过来面试呢。
2.隔一段时间主动复聊
很多之前聊过后没有下文的求职者，每隔一段时间可以集中复聊，说不定就有求职者又对你提供的职位感兴趣了呢。
这样可以有效利用手上现成的资源，尤其是在没有那么多新的求职者的情况下。
具体来说，可以把每个加了微信的求职者根据月份日期备注，在六月的时候，找个时间把所有五月的求职者再复聊一遍，这样可以保证不漏掉每一个求职者。
3.找痛点，对症下药
在与求职者聊天的过程中，要学会根据求职者的问题分析他的痛点，分析他最关心的是什么，再有针对性地放大我们的优势。
先撒盐再给糖：先帮求职者看清目前严峻的就业形势，养家育儿的艰辛，再告诉他这份工作的高薪和稳定等优势，打破求职者的顾虑，进而对我们的工作产生亲近感。
4.要学会在招聘中掌握主动权
不要每次都是求职者问什么你答什么，一直被求职者牵着鼻子走，你要学会掌握主动权。
由于招聘平台上确实查看和回复消息不太及时，通过微信沟通会更高效一些，那么你可以在跟求职者初步沟通后，求职者对这个还比较感兴趣，还有其他的问题要继续跟你沟通的话，你可以将求职者引到微信上面来沟通。
对此你可以设置这样一段话：您好，由于平时工作比较忙，可能回复消息不及时，您要是对我们这个岗位感兴趣想要详细了解的话，您可以直接加我wx沟通，加wx请备注“求职+您的姓名”。
5.利用好招聘平台里的功能
比如boss里面的牛人分析器就是一个很强大的大数据分析工具，通过这个工具，你可以很清晰地看到这个求职者的求职意愿有多强，受欢迎程度有多高，你所招岗位的薪资待遇是否具备符合求职者的期望，与其他公司相比你有多大的竞争力，包括求职者偏好的沟通时间、工作区域等信息都能一目了然。
这些信息利用好了，可以帮助你大大提高到面率。
再比如boss里的影响力值，也是跟你的职位发布的曝光率有很大关系的，平时多发发朋友圈，让同事、朋友们帮你助助力，提高影响力，能提高你的职位曝光率，进而提高你的邀约到面率。
6.保持微笑
有邀约到面的求职者，请保持你的微笑和热情，给求职者留下一个好的印象，也能一定程度上加深求职者对公司的好感度。
这样一条一条写下来之后，发现招聘工作也是个技术活啊，里面的学问大得很咧！
就像分享会里说的：招聘其实也是一种销售，只不过售卖的是公司，是职位。
是啊，招聘也是需要用心，用技巧把你自己、把职位、把公司给推销出去，打动求职者的心，让他们心甘情愿地到面入职。
现在，我还只是粗浅地了解了招聘工作，未来还有很多东西是需要我去慢慢学习的。
那么，just do it ！加油干吧！
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