A:4种团队特征
M:惊讶
B:调整团队从黄色到橙色
R:期望达到预期成果
第七章:用4D诊断团队 A(Attention) 4D系统展示了四种团队文化:蓝色(展望)文化、绿色(培养)文...
《4D卓越团队-美国宇航局的管理法则》(查理·佩勒林)习书笔记 第七章 用4D诊断团队 本章要点: 背景改变认知...
第七章 4D习书,用4D诊断团队 1.阿什的试验——背景改变认知 研究表明,我们所看到的事实是以群体背景定义的。我...
第七章用4D诊断团队 4D可以有效分析团队和组织机构的性格,即文化。文化来源于领导的性格,团队成员性格,历史传承及...
第七章 用4D诊断团队 本章借助阿什的实验来说明一个社会或是组织、团队文化对于人的影响。从而分别对于4D系统的四种...
第七章 用4D诊断团队 试验1 阿什的实验 试验2 磁共振成像------ 我们所看到的的事实是以群体背景定义的。...
第七章 用4D诊断团队 小标题: (1)阿什的试验-背景改变认知 (2)四种文化 无法完成任务的蓝色项目团队 (3...
第七章 用4D诊断团队 【O:你学到了什么?】 1.背景改变认知-阿什的试验 磁场是不可见的,但是可以使铁屑粉吸在...
A:4种团队特征 M:惊讶 B:调整团队从黄色到橙色 R:期望达到预期成果
A:4D系统给NASA带来绩效的提升。 M1:我的感受是4D很神奇,有效。 B:了解4D,学习4D,践行4D。 M...
本文标题:4D第七章
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