人到中年或多或少都会有危机，绝大多数还是工作原因导致的，现在就业压力较大，不少企业按照惯例裁掉一批老的工作人员，选择换新鲜血液，在论坛社区，一名大龄程序员道出内心的苦恼：35岁了，还是程序员，很惭愧，也很迷茫，走不上管理岗位，后面有什么出路呢？真心求各位指点。
35岁的确是人生中转折时期，面临上有老、下有小的压力，现在大环境不好，不少企业选择裁员应对危机，一些被裁的大龄程序员默默哀叹，上了年纪去面试也会被企业拒之门外，想来令人唏嘘，难怪楼主会有有此感慨。
就在贴文的下方，不少网友却有不一样的看法，认为楼主的看法过于单纯，管理层一样有被裁的风险：真的傻，大龄管理没呆稳比码农还惨，前东家有个40多岁的总监被裁了，根本找不到坑，被逼自己创业，赔了几十万。
很快，吃瓜群众将这则贴文围得水泄不通，来看看网友怎么说的：中国这官本位思想什么时候能改改？动脑子想想，大龄码农和大龄经理同时失业，谁找工作的难度大？现在公司对外招聘经理职位多还是码农多？前东家有个40多岁的总监被裁了，根本找不到坑，被逼自己创业，赔了几十万，公司不黄还好，黄了你再看看谁更惨的几率大，是公司没有相应的管理岗位的坑还是需要的条件你达不到？你是没机会还是能力不够，总得挨上一样吧！
同时有热心网友为楼主指点迷津：在裁团被裁了？年后再找吧，建议可以关注下移动电信这些it岗位，银行运维实施，起码不会裁员，毕竟是国企单位，我这边还有快四十的普通开发呢。工资到位，手里有技术怕啥。就是写的接口有点老。正所谓船到桥头自然直，走一步看一步好了，现在也猜猜不到以后的路到底在何方。
互联网变化太快，只有拥抱变化懂得创新才能生存下去，相比大龄程序员来讲，企业更加热衷用年轻的程序员，一来思维更加敏捷，年轻人有冲劲，物以类聚人以群分，哀叹之余还需提升自身的能力！
“我自己是一名老程序员，辞职后在线上做讲师，今年我整理了一份适合2019年学习的Android开发资料干货，从最基础的面向对象到各种框架都有整理，送给每一位初学和进阶中学习Android开发的小伙伴。"
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