经济观察报《春节仍在求职的大学生：海投撞上缩招，心态崩溃只在一瞬》一文中有这样一段描述：
除夕前的最后一周，李鑫实习的公司提前放了假，他在微信上同自己的领导提前互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。
在万米高空上，李鑫的思绪有些凌乱：春节期间，当家中许久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，肯定避不开“毕业后的打算”这一话题。
而即将毕业的李鑫，还仍未与任何一家企业签订三方就业协议，且其实习的单位也屡屡传出缩减HC（人员编制）的“小道”消息，因此，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的保证。
想到去年（2022年）至今的求职时光，李鑫用一句话总结了自己的感受：“读了19年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶。”
相比起李鑫的焦虑与气馁，在距离南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时放弃了找工作的努力，同为研三的他，正在积极备考雅思，并计划在今年上半年前往澳大利亚留学。
在历史发展进程中，不断的有新职业产生，但时隔几年也会出现大规模裁员潮。
我们父母那一辈，国企工厂职工、驾驶员、售货员、邮递员这些工作，都是那个年代的宠儿。
后来改革开放了，个体户多了，出租车多了。
接着下海，金融行业兴起，银行、股票、保险、证券，一时间成为那时候的热门词，银行职员也成了90年代最体面的工作之一。
2000年后，随着互联网技术的迅猛发展，高大上的IT技术工作成了最有前景的工作。
到近十年，以往家长们看都不愿意看一眼的打游戏的“电竞选手“反而成了新职业。移动互联网的发展，互联网+概念应用，逐步渗透到我们生活的方方面面。
外卖小哥、线上主播成为这个时代最具代表的职业之一。
新生事物的不断兴起，一定是建立在一些特定重大改变之上的，要么是科技上的，要么是产业结构或人员结构上的。
改革开放以来，我国发生了七次大的裁员潮。
第一次是20世纪90年代的国企职工裁员潮。
第二次是2008年金融危机的裁员潮。
第三次是2012年电子和金融行业的裁员潮。
第四次是2016年020的裁员潮。
离我们最近的有三次，分别是2019年互联网行业的裁员潮，2020年疫情裁员潮以及2021年教培和房地产的裁员潮。
每个时代，都有那个时代大家认为最难过的坎，最不可思议的事，到底是喜剧还是悲剧，因人而异。
这几年，就业难是公认的存在，裁员也好，降薪也罢，比如互联网寒冬，就一直上演从未停歇。
赶上疫情，受宏观经济形势影响，内部毕业人数增长，外部岗位压缩，确实是难上加难，就业矛盾凸显。
当然还有其他原因，比如高校教育与市场需求脱节，一些学校盲目跟风设置专业导致供大于求；比如毕业生对自己的就业定位不合理，自身素质与社会实际需求不适应等。
但是，归因并不是解决之道。
「好事早做准备，坏事早做预防」
危机背后寻找生机。
想要摆脱就业困境，毕业生这个时候，可以早些准备。
首先，自我提升。包括所有大学生，千万不要觉得到了大学就可以不用学习了，及格万岁。
大学生在大学里，不仅要好好学习，而且还要注意提升自己的综合能力，比如备考证书，争取入党机会，锻炼社交能力，了解行业以及相关行业的发展趋势等等，不要再把自己当做小孩，出了校园，就没有人“喂饭”了。
其次，调整好求职心态，做好心理建设。不能妄自菲薄，但更不能高不成低不就。对于2023届毕业生而言，可以先就业再择业，先解决温饱，再做长远规划，考虑更好地选择。
第三，一定要结合自身情况合理的去选择工作。而不是一味盲目的去追求高薪，每一个工作的单位都有自身特点，一定要与个人契合才是最合适的。
第四：不要盲目创业。大学生没有社会经验，市场也不够友好，即便是自己看好的项目或者行业，也要多做功课，三思而行，不要头脑一热盲目跟风。
最后，祝大家都能找到理想工作！
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