在许多中国家长的眼里，国企和公务员是子女最理想的工作单位，因为工作特别稳定。所以呢，考公务员的人越来越多。
凡事有利有弊，我们就来谈谈弊。
第一是行业风险，咱们就拿中石化来说，许多人觉得如果能进入这样的央企，就能享受几十年的稳定富裕的生活。甚至很多人找对象都更愿意找这些单位的员工。其实呢，这些看法都是只盯着个人得失看的结果，如果你把视野放开点，就会看到不一样的东西。比如，看一下行业的前景，你就会发现，中石油、中石化都是非常传统的行业，但未来人类很快就会开发新能源，对石油的依赖程度会越来越低，整个石油行业会衰落，这必然会导致大幅度降薪和裁员。所以，从行业风险的角度看，央企也谈不上稳定。
第二是职业风险，这是个人会遇到的风险。比如说，过去在银行做柜员是一份体面稳定的工作，工资很高，活儿也很简单，就是开开户、转转账什么的。可是这几年技术发达了，我们普通人通过支付宝就能自助办理大部分业务，原本坐在柜台里的柜员就变得多余了。银行都快倒闭了，你说它的风险能不大吗？
这还不算完，假如你从一个稳定的岗位上被淘汰了，那你的不幸还没完，因为你还要面对第三个风险，叫“高退出成本”。什么叫高退出成本呢？就是说原来的工作太稳定，你在原来岗位上缺乏足够的竞争和训练，辞职后你很难找一份称心的工作。更雪上加霜的是，由于错过了最好的学习时机，想改行恐怕难上加难。这就导致，一个从中石油出来的员工，在市场上可能远远没有一个从腾讯跳槽出来的程序员受欢迎。
所以呢，大部分人做的选择是看起来最稳定、最安全的，但最稳定的选择恰恰风险很大。
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