在职场中，总会听到有的管理者在抱怨：新来的员工，干什么都得手把手地教，没有一点主动性。团队里的人不少，可是我什么还这么累呢？在生活中，有的妈妈也在抱怨：我们家孩子太老实了，被人欺负了，也不知道还手，我总不能天天陪着他，到底该怎么办呢？
其实，这一切都源于我们自己带来一副有色眼镜，不是对方没有能力，而是我们根本看不到他们的能力，认为凡是不符合我们标准的，就是没有能力。我们没有管住自己的手，习惯插手，直接采取了行动，帮别人把事情做了。
如果我们给对方一个机会，相信每个人都有适应的能力，就像在大自然里，狮子和兔子的赛跑，其实也是遵循适者生存，劣者淘汰的自然规律。一个人生活在社会中，从小长大到参加工作，那他是有一定的处理事情的能力。
我们只需要静静地观察，明确我们内心的底线，忍耐住不要急着插手，相信对方是有办法解决的。
其次，我们也可以用引导的方式让对方发现自己的问题，找到解决问题的办法。
总之，我们只有区分问题的轻重缓急，我们才不会感觉到累。
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本文标题：怎样做管理才不累
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