我们已经连续两个月，未按时出粮了。
公司也没有提前通知什么原因，每到出粮日，大家都有些兴奋伴着焦躁。
下班的时候，颜小栗问我：“我们什么时候发工资呀？”
“别着急，就这两天了哈~”
其实我想说，我也不知道。
我觉得关于发工资这个事情，正常情况下，企业应该都是可以按时发放的。如果遇到特殊情况，发薪日，公司不能准时给员工发放薪资，至少要提前一日告知原因，让员工知晓，心安。
企业每月能否按时发薪，临近发薪日，工资能否准时发放，公司里的财务应当是清楚的，心里有数。
到了发薪日，工资迟迟到不了账，大家频繁查余额、看手机、听短信提醒，也有些影响工作效率。
下班时间了，工资还没有到账，员工也不知道什么原因。那种期待的心情渐渐落空。
如果第二天，薪资还是没动静，公司也没有给个说法，我想员工心里一定蛮不舒服的吧。
如果薪资还是持续延迟中，恐怕员工心里早已焦虑不已，暗生不满。
等到员工主动来追问，工资为什么迟迟未发时，这个时候员工已经对企业或多或少产生失望了。
员工的企业归属感，对企业的信任就是这样从一些积累的小事中逐渐流失的。
企业希望维持人员稳定，人力成本效益最大化，就要给予员工足够的安全感和归属感。
细节不足以定生死，太多的小事就就会影响一个企业的兴衰。
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