又到了愉快的上网冲浪时间了
可爱的学委最近有了新的发现
都说HR面试的时候套路多
但其实学委觉得
可能、八成、大概
全世界的HR
（我猜的）
都是靠一个套路
（还是我猜的）
把你套得死死的
事情的起因，源自于学委最近努力找素材（狂刷综艺）的时候，发现了一部【宝藏综艺】——
《新职员诞生记》
这部综艺是由《心动的信号》制作团队打造的全新节目，是一档描绘初入社会的人群的成长记的办公室真人秀。节目于4月13日晚间首播，目前在豆瓣获得了9.5分的高分，推荐同学们去看看哦~
（前方HR套路预警）
开场：首先简单介绍一下自己吧~
中场：你认为自己的缺点是什么呢？
（悄咪咪的圈出了一起看的人数，真的很火，学委良心推荐）
暴击：为什么会想要加入我们公司呢？
这似曾相识的话语
这似曾相识的套路
果不其然
天下HR一般hei
关于面试自我介绍的那些事儿
之前学委写过一篇文章
——
《面试竟然有超级公式？欧阳娜娜、白宇的幕后boss杨天真无意爆出！》
同学们可以去补课
今天学委想跟大家聊一聊关于
“你的缺点是什么”
这个问题该怎么答
首先我们来看这位小哥哥的回答——
林贤书：嗯，有点喜欢叛逆
听到这个回答，HR的表情是这样的——
HR长叹一口气
对于这个问题现场的嘉宾也展开了热烈的讨论。
他们普遍认为，在面试中诚实是最不好的战略，因为诚实就是将自己的缺点如实地表达出去，但是并不一定被评价为有能力的人。
对此他们给出的建议是，如果在面试的过程中HR问到“你的缺点是什么？”，那么最好是把自己的优点包装一下作为回答~
对于这个问题
学委觉得自己也算是比较有发言权啦
以下就是学委的观点发表时间~
（其实都是抄袭翔哥的）
关于这个问题首先你要了解以下三个误区——
误区01 过度隐瞒
认为不能让面试官知道自己有缺点，担心因此被淘汰。比如有些同学直接说，自己最大的缺点就是没有缺点。这样回答，就太狂妄了。
误区02 变相自夸
变相夸自己。比如有的同学说，我这个人最大的缺点就是做事儿过于追求完美，工作太拼了，不懂得平衡生活和工作……这样的回答太矫情了，面试官只会觉得你这个人不够真诚。
误区03 太诚实!!
过于实诚，专挑致命缺点说。比如有的同学说，我这个人不愿意团队合作、在高压下工作易出错……这种回答，HR肯定只能拒绝你了：团队合作、具备一定的抗压能力，这都是职场人士必备的基本素质，你如果没有的话，怎么在公司里生存呢？。
接下来你要理解HR为什么要问这个问题——
面试官问这样的问题，实际上想看的是：
首先，你是否对自己有一个清醒的认识，能够准确识别身上的不足；
其次，你是否能够时常自我反省，并且不断的采取切实有效的方法，改进自己的不足、克服身上的缺点，不断完善自己；
最后，还有一点也是想要确认一下，你身上是否有针对岗位的致命缺点是他自己没有发现的。那这种情况下，你隐藏还来不及，哪能直接送上门呢！
最后，请查收您的标准答案——
第一步：静下心来想一想，自己在性格、能力、工作方法等方面，都有哪些真正的不足或者缺点；然后，结合你应聘岗位的要求和特点，挑出不是那么致命的就可以了。
第二步：你还要讲清楚面对这样的缺点，你是如何去克服的，具体做了哪些事情去改进的。
比如你可以这样说：我有一种什么缺点，而这个缺点，给我的工作生活带来了什么样的困扰或不良后果。面对这样的一种不足，我下定决心要克服它，于是我如何分析缺点背后产生的原因，然后制定了怎样的计划、设计了怎样的方法，这些做法效果如何，到现在为止改进到什么程度了。
怎么样
是不是很崇拜学委
学委真的是一个集美貌与才华于一身的人呢
至于第三个问题
【为什么会想要加入我们的公司呢？】
如果大家想知道答案
可以在评论区留言
如果群众的呼声高
学委就继续给大家写(*^ω^*)
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