又到一年绩效评估，我最近就在忙活这事 。
每个公司，是有绩效等级的（你应该知道）
优秀以上，是有比例的（比如，20%）
优秀以上，年终奖系数是不一样的（比如，2，你应该知道）
那么，给谁呢？
是不是团队里最优秀的20%，就是每年的优秀 ？
理论上，不是 。
但，@IDO老徐 的做法是：
名额只有那么多，要考虑潜力股 和一些从来没拿过「优秀」的成员 。
目的：鼓励大家都去努力，鼓励大家付出可被看见，让团队成员知道我们是一个团队 。
延伸，
是的，管理者要把好事，让出来，我每年只把自己评为普通，名额让给底下干活的人（虽然这一个动作，少了 N 万 年终奖）
注：这里的「优秀」只是举例，具体名字，以你公司绩效名称为准，逻辑一样 。
加油
注：这是某同学的提问，供你参考 。问答形式，解答你的具体问题；来自于付费星球，此公众号（ID：idoxu666）每天精选一篇，免费同步给公众号的读者 。
相关参考文章：
上一篇：公司氛围很压抑
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文 / IDO老徐 （ 文章首发于 社群）
2021.12.21
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