凡事都有两面性，只不过大多数情况下，我们能看到的，想到的只有一面。
员工离职，在职场中，稀松平常，但离职背后，却是惊涛骇浪，险象环生。如果说，离职只是暴风雨来临前的电闪雷鸣，那么其离职之后，真正的倾盆大雨才刚刚开始。
一般来说，员工离职，作为主管或老板，顶多也就是按照流程，谈话、交接，有些还会有一个欢送宴，好合好散。
但有些单位的老板，在处理员工离职一事上，颇有心机，绝对是老谋深算，即通过离职员工之口，窥探到了平日里根本看不到的真相，可谓是资源利用高手。
1. 离职员工一走，死对头本该庆幸，但结果恰恰相反。
作为离职员工来讲，用一个不恰当的比喻，人之将死其言也善，不论是自己主动辞职还是被动离职，在即将离开原单位的那一刻，意味着从此以后，或许与往日的人和事，再无交集，没有必要像以前那样，有所顾虑，有话不敢说，不能说。
出于人性使然，离职的那个人在无任何顾虑的情况下，绝对会供出死对头的所有缺点，乃至曾经犯下的种种错误。
而这个死对头，可能还在暗自庆幸，自己少了一个竞争对手，或者少了一个对立面，但实际上，他的日子并不好过，搞不好下一个离职的就是他自己。
以下为职场中实际发生的案例，想必看完后，你也会倒吸一口凉气。
小李近期要离职，老板觉得这是了解公司真实信息的一个很有效的方式，于是在其办完离职手续后，老板与其进行了一次语重心长的谈话，大概意思是，对于小李的离去，公司表示很惋惜，也肯定了小李对公司的贡献，并祝愿小李会越来越好，接下来顺理成章地过渡到了老板真正的目的。
老板最后请小李谈下对公司的建议与意见，小李见老板如此真诚，也不免感动涕零，一股脑将公司所有人点评了一遍，其中就包括死对头，在这之前，老板对这个死对头的认知，很大程度上是一个假象，而在听完小李的评价后，老板顿觉自己被骗了，从此对这个死对头的态度也是大为转变，变得不再那么信任了。
可能这个死对头还在窃喜，小李终于离职了，自己终于可以舒口气了，他估计做梦也没想到，自己会载在小李的手里。
2. 离职员工一走，死党不知避嫌，终被殃及。
当然，小李的离职，除了会给自己的死对头沉重打击外，也会殃及到与其关系好的死党，小张与小李平日里关系最好，两人走的最近，面对小李的离去，小张心里也不是滋味，不舍中有些难过。
在大部分公司，员工一旦要离职，原来公司里的很多同事，忽然间一下子变得冷漠起来，似乎从不相识，人人唯恐避之不及。
而小张待人真诚，无视职场的这些潜规则，竟然在小李离职的敏感时期，与小李仍旧是形影不离。
而且比起以前，似乎还要走的更近，这一切都被老板看在眼里，认为小张是不是有什么想法，原本对小张的认知，也在此刻变得不一样了，毕竟，老板和员工在一定程度上是对立关系，离员工近了，自然就离老板远了。
通过以上员工离职的案例，其实可以得出两点启示，一是切记，要想人不知除非己莫为，今日的所作所为，来日还得自己买单，二是要有清醒的角色意识，即永远记得自己在公司的角色，并以此严格规范自己的言行，什么时候该说什么，该做什么，不能仅凭个人喜好。
“人出来混，迟早是要还的”，而谨言慎行，也确是知易行难。
职场中的博弈，在一定意义上，就是一场人性的救赎之旅。
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