近日，由孙俪主演的《那年花开月正圆》在两大卫视播出，引发热议。除了少奶奶周莹与吴聘、沈星移、赵白石等一连串开挂神队友之间的感情纠葛以外，周莹本人的传奇经历和过人的经商天分也吸引了大家的眼球。
更令人惊叹的是，“周莹”在历史上确有其人。周莹出生于陕西省三原县，据传天资聪颖，进入泾阳安吴堡大户吴家，并嫁给吴家少爷吴聘，后其夫吴聘和其公公均因故去世，吴家逐渐家道中落，她历经坎坷建立起陕西吴氏“商业帝国”，也成为当时唯一把生意做到富可敌国的成功女商人。
一、首位传奇女商的涅槃之路
在电视剧中，周莹为了建立陕西机器织布局投入了所有家当，但一帮暴民却将机器砸成了破铜烂铁。想重建机器织布局，又没有了银两，怎么办？就在所有人都一筹莫展的时候，周莹灵机一动，决定把吴家东院的部分产业（茶庄、布庄、棉花行、药材行）分成若干“银股”，拿出百分之五十让东院的丫鬟、小厮、掌柜、伙计来认购，十两银子一股。
原本以为是个妙计，刚开始却收效甚微。虽然吴家东院商号多、产业大，但求稳的农家小户宁可不挣钱也不愿意承担亏钱的风险。于是周莹又生一计，只要是认了银股的人，就把东院价值相当的某一样东西抵押给他，若赔钱了，就可拿走这样东西（与我国现行法律规定的“抵押”概念略有出入）。这样一来，大伙的担忧全没了，都十分踊跃地认购了所有银股，周莹成功筹到了重建机器织布局的款项。
这一举措可谓是一举两得，既筹了款，又收获了“股权激励”的效果。认购了银股的伙计们，干起活来十分卖命，因为他们有分红啊，相当于是在给自己干。其他商号的生意全被抢过来了，而他们的伙计宁愿打瞌睡也不去拉生意。
股权激励制度在中国历史上早有雏形，晋商开创了一种“身股制”，它规定“凡山西商号中的掌柜、伙计，虽无资本顶银股，却可以自己的劳动力顶股份，而与财东的银股（即资本股）一起参与分红。但顶身股者不承担亏赔责任”。这一制度有利于调动员工的积极性，因为，你一旦顶上了股份，企业经营业绩的好坏就和员工个人的利益挂钩，企业效益好了，水涨船高，自己才会得到好处。
二、在全民创业时代下应怎样运用
现代企业如何进行股权激励？首先要明确自己的企业定位，主要是做什么业务的？是什么类型的企业？大致上可以分成资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型三种。不同类型的企业有不同的激励方案。然后是目标是什么？上市、融资、处理纠纷，还是留住人才？不同的目的要设计不同的股权架构。
主要的股权激励模式有：
1、业绩股票。是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
2、股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权
3、虚拟股票。是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4、限制性股权。所谓限制性股权是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说，限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候，不需要付钱去购买，但他们在限制期内不得随意处置股票，如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了，股权就会因此而被没收。
5、延期支付。延期支付是指公司为激励对象设计一些薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股权公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股权形式或根据届时股权市值以现金方式支付给激励对象。
6、员工持股计划。员工持股计划属于一种特殊的报酬计划，是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
具体选择哪种模式还要结合自身发展的阶段和需求，没有放之四海而皆准的模板。股权激励虽好，但不可盲目跟风。对什么人进行股权激励？什么时间进行股权激励？拿多少股权出来激励？都要慎重考虑，不然后患无穷。
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