01 为什么企业不爱招女性？
前两天应邀去拍摄芭莎男士三八妇女节的宣传视频。
对方让我回答一个问题：你认为女性在职场上面临的最大的问题是什么？
我说，确实有很多企业不愿意招聘女性。
作为一个女性，我一直是职场歧视的反对者，讨厌那些把女生标签化的做法。
结果等我自己开始做企业，潜意识里居然也开始有了偏见。
在我心里，员工分为三种类别。
最不喜欢的一类是脆弱的女员工。
情绪不平稳，身体柔弱，抗压能力差。
苦活累活，不往前站，抗水要男生，丢个垃圾也要男生？
经常生病，你说她故意的，也不是，但是平均下来就是请假次数比别人多。
状态不好，就不想工作。
这个状态到底是指什么？
就是感觉，心情，情绪，反正就是不好了，需要休息。
第二类是一般男生。
实际上大多数男生做事的靠谱程度不如女生，但是他们抗压能力强，你上午骂了他，下午跟他聊一下或者一起喝个咖啡，他就能继续高高兴兴的去工作。
脸皮厚在职场上是一种很重要的能力，脸皮厚的人才能有更多机会听到老板的心声，才有机会知道他到底希望你怎么做，你到底哪里做错了，才有机会学习。
脸皮薄的人经常被批评一次就想辞职，就开始玻璃心。
但我最喜欢的不是男生。
我最喜欢的是那种能力强、靠谱，而且不把自己当女生的女生。
这类女生有野心也细心，靠谱有责任感，不因为自己是女生就自怜，觉得自己跟男生没有差别，更因为不希望因为自己是女性而被看轻，所以格外努力。
实际上我说这些话的时候，是怀着一种羞愧心情的。
我认为我这种想法，特别应该受到批评。
但是没想到，现场其他人，听到了之后都很同意。
本来就是一个客客套套的采访，结果大家都热烈讨论了起来。
其中有个男生说的特别有道理。
他是一个部门经理，也特别不爱招女生。
有些女生脸上就写着，我从小是被我爸妈捧在手心里长大的，我平时包包都不拎的。
说她一句，立马变脸，接下来几天都是情绪低气压，后来都不敢说她做的不好，不敢让她多干活。
02 区别对待才是毁掉女性的根源。
为什么会这样？
不是说女孩子天生不如人。
也不是说女生就是脆弱的，男生都是坚强的。
男生里也有叽叽歪歪的事儿妈，不耐打击的弱咖。
但是有个概率问题。
实际上，中国女性在历史上是一直是被压迫着长大的，重男轻女的传统思想也就是近些年才有所改善。
中国女人，性格上最大的优点就是坚忍。
坚强，也善于忍耐。
但是现在呢？
整个社会一直都在鼓吹“女孩要富养”，这种氛围下长大，女生脆弱的概率能不大吗？
富养的女孩，从小要什么给什么。
说什么她们小时候被满足了，长大了就见过世面了，就不容易被骗了。
你能满足她到什么时候呢？
永远有更贵的你买不起的，永远有大的世面在等着她，养成了被满足的习惯，胃口越来越大。长大之后一旦被拒绝了，要不起了，她会怎么做？
中国女孩，有多少是被区别教育毁掉的。
教育男孩，就是应该有担当，应该养家，应该保护女生，应该勇敢，应该大胆尝试，有事业心。
到了女孩这里，就是要自尊自爱，要保护好自己，你是爸妈的小公主，以后要找个爱你的、让着你的男人当老公，继续当你的小公主。
这样被教育长大的女孩子：
经不起批评，脸皮薄；
没有心机，从小被保护的太好了，容易被骗；
总想依靠别人，没有事业心，职场上遇到困难之后，就把男人和家庭当做是退路。
职场上没有小公主。
不用等到生育环节，她们就已经被职场淘汰了。
在妇女节来临之际，希望跟所有女孩说一句：
别把自己当成女生。
我们都是人。
男人里也有各种性格的，不同体格的。
女生跟男生的差别，没有那么大。
我们要抵抗社会上的性别歧视。
更要抵抗的是自己内心深处从小到大被植入的那些偏见。
多多学习，自我教育。
这是女性成长的最好方式。
思想上独立，然后才是行动独立。
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