国际人求职百问接下来会开启一个系列，专门针对于简历，面试，笔试技巧的提升。
今天先说说简历怎么写
一、HR看简历我们日常人是不一样的
HR看简历的目的是快速筛选，把明显不合适的给排除掉，把几千个简历筛选出几十份来安排面试（应届生大公司求职至少是这个筛选比例）。
所以他们的第一反应是把候选人给pass。为此他们会设置很多应门槛标准，反正这么多候选人，不管标准多么严苛，总能跳出来几十份还算过得的吧。
当然了，现在第一步的筛选已经交给网申系统去做了，例如学校专业四六级这种硬条件的筛选。到HR手上的简历基本已经是十里挑一了，硬条件都符合。那HR剩下的工作就是挑刺，看有没有符合JD关键词，看实习经历的符合度，看照片好不好看，看有没有错别字，看表述逻辑请不清晰等等。所以，想要真的让HR挑不出毛病的简历，一定是吹毛求疵细节做的极为完美的简历。
大家千万不要觉得简历上一个标点符合用错或者行间距不统一不是什么大事，很可能让你根本没有机会面试。
上图是HR眼里好简历的标准，如果你的简历能够满足这些标准，而且还可以做好细节，那么通过的概率是非常高的。
二、好简历=简洁排版+简单文字+经历介绍+突出优势
1、排版：应届生求职，千万不要自我创新弄什么花里胡哨的排版，也不要用表格，更不能用大量的图片和颜色来装饰。
（推荐这样的排版）
颜色不超过三种，字体字号不超过三种，行间距页边距适中。
2、简单文：千万不要啰嗦，能去掉的字统统去掉，把不精确的用词改成更专业的说法，比如说下面这样：
【根据活动主办方要求设计海报、喷绘，完成过3次活动宣传的平面设计。】
完成过和完成，少一个“过”字其实表达根本不影响，“过”可以去掉。
【总共获得10272的UV，1248次分享。每次分享带来8.23个UV，比上次电影推广高12%。】
分享改为转发，更专业。比上次电影推广改为比上轮推广，更简洁用词更准确。
3、经历描述
大家应该都听过Star原则，但最终能用好的并不多。
推荐一个句式：针对xx问题+利用xx工具（思路）+做了xx事儿+得到xx结果。这一句话，STAR四个要素全部都齐备了。
比如说这句话：
【组织5名团队成员以学员权限进入网校平台的PC端和移动端，把学生活动拆解成上课、互动、作业、答疑、分享，五个体验环节。】
改成：组织5名学员针对缺少学习氛围/效果难保证的问题提出优化意见：将学习过程分解为听课，互动，作业，点评，分享五个环节。
4、突出优势
JD里面对于诸如团队协作这类比较虚的要求应该在简历里怎么体现呢。答案就是用对关键词，尽可能多的在简历里体现相对应的关键词，增加其出现的频次。
具体用什么关键词可以参考这个表。
三、 简历常犯错误罗列
为了让大家写完简历能判断自己写的好不好，我罗列出30条简历常犯错误供大家自检。
格式的常见问题
1、有错别字或拼写错误
2、没有控制在一页A4纸范围内
3、使用超过两种的字体或三种以上的字号，过多的用斜体
4、使用框格表格
5、出现“个人简历”字样
6、以学校的Logo 和名称作为页眉
7、前后日期格式不统一
8、同级内容的标点符号和行间距缩进等格式上不统一
9、简历的颜色超过三种
10、简历文件的标题名缺少大学名称，姓名，电话，所申请职位等信息。
个人信息的问题
1、个人信息部分有太多个人隐私的项目，例如性别，血型，民族，籍贯，生日等
2、照片不够商务范儿或者贴了生活照
3、名字前用“姓名”来强调这是你的名字，同理，电话，邮件，地址等前面添加此类字样。
4、名字字号太小，没加粗。
5、手机号码没用1xx-xxx-xxxx的格式，固定电话前面没加区号
6、求职意向没写应聘岗位的官方正式名称
教育背景的问题
1、教育背景没有完全包含下列信息：时间段、学校、学院或专业、学历
2、没有写写排名，主要科目分数或奖学金等证明学习成绩的信息
3、没有写和岗位相关的专业课程或有相关的自学课程
个人技能相关的问题
1、没有把和岗位相关的技能词汇加粗强调
2、没有罗列岗位所要求的证书
3、使用“基础，熟练”等字样修饰技能，应该用“掌握”或干脆不加修饰
实习/校园/项目经历的问题
1、没用Star原则写内容，用数字表述结果
2、内容和JD工作职责不太相关，没有展现JD中所要求的技能
3、用词不够精准专业
4、各段经历没有按照时间倒序或和岗位相关度排列
5、实习/校园/项目经历加起来不是4-6段
自我评价/个人爱好问题
1、简历里不需要写自我评价/个人爱好，除非岗位JD对个性或爱好有要求
2、用诸如勤劳肯干，责任心强这种毫无特点的词语，爱好也不要写旅游，读书，音乐这种大众爱好，一定要和职位需求相关，而且展现出特色
3、自我评价部分没有展示个人和岗位相关的专栏，博客，或者作品链接等；
这篇文章的字数大大超出预期了，能读完的都非常厉害。
接下来国际人求职百问介绍如何准备单面和群面，尽请关注
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