身边的小伙伴大多都是使用 C 特质，这对 IS 特质的我来说真的有点折腾，毕竟，谨慎，并且苛刻，完美主义，还有万恶的强大逻辑和条理化，一个个抛过来的时候对我来说简直是压力山大，比如老公的 C 特质对事情的关注常常令人非常不舒服，突然见冒出来一句话就是对我满满的挑剔，感觉瞬间天被聊死了，无可对答，反正是很不舒服，对于大 I 来说面对这样的情况简直就是心口堵了个大石头，太难受了，动不动就给我加上标签，完全不懂幽默。
经典的例子就是我们开车的时候，走到红绿灯的时候即使是绿灯，如果很久了他也会压低速度，甚至停下来，用他的话说，快要变成红灯了，安全第一，顿时一头黑线，急性子的我遇到这种情况。太难了，现在学习完后终于弄明白是因为老师的 C 特质，谨慎，慢，关注事情，所以面对这样的情况。他选择安全第一。
所以出去玩的时候也经常是他非常的担心孩子们的安全，愉快地带娃玩耍的时候，他则时时刻刻提醒，小心安全。
身边原来的合作伙伴也是 C 特质比较明显，说话直接说我不喜欢你的风格，说话这么绕，能不能直接说，此刻正在发表演讲的我戛然而止，那个尴尬不用说了。同时，我们聊天会觉得特别的不舒服，总觉得不在一条线上，沟通起来彼此都不是很舒服。有时候聊完天我觉得整个人被掏空了。IS对人的关注那是无以复加，原来都是希望别人也这样和我相处，实际上真是自己想多了。也终于明白老公和小伙伴并不是有意要针对我，这是他们一贯的表达方式，他们只是用着自己的模式来处理，对事不对人，对事比较要求完美，对人比较苛刻。这时候自己的不舒服也就少了很多
还有个小伙伴是 CD 双高的小伙伴，这种小伙伴对事情的关注是特别明显， 做事目标清晰，速度很快，逻辑思维也很缜密。就是不关注人。因为目标导向的她认为事情做对了才是最重要的。人也是为了做事的，过分关注人事情就会推行的慢。
实际上学习了 DISC 后才知道每个人都有自己的模式，每个特质都不是优点，不是缺点，是特点，只有合适的应用才能够真的做到扬长补短
用海峰老师的一句话，觉察自己的情绪，理解自己的行为，切换自己的模式，在他人层面，观察对方的行为，尊重对方的需求，做好对方的排挡。
重度作业
如果要给别人介绍 DISC,我觉得经过一期的学习，可以告诉他们， 我们每个人都有行为和情绪，很多时候我们不知道如何如何管理自己的情绪，那么对应的行为就会出现偏差，同时，行为又会影响我们的情绪，不仅仅是影响自己的情绪还会影响别人的情绪。接着是认识和了解，我们认识一个人，熟悉一个人，不等于我们了解这个人，了解一个人我们才能更懂他，DISC是把人分成四种类型，D .I .S.C 是从两个维度把人的行为做个区分，让我们更好的了解自己和他们的行为。D 特质关注事情，比较快。I 特质关注人，比较快，是间接地。 C 特质关注事情，比较慢， S 特质关注人，比较慢。
我们过去都是用自己一成不变的方式来去面对不同的情况和场景，既然 每个人都有 DISC，那么为什么我们总是选择自己的主特质去处理，这个特质在有些场合是好的，可是在另外的一些场合可能就不一定合适，比如 I特质的我关注人，在团队中人际关系比较好，可是作为领导者，需要做决策时，我没办法很好的快速做决定，我会过多的考虑人的因素，没办法做决定，特别纠结。
所以根据情况调整自己的DISC，才可以真的游刃有余，怎么调整，那就是来DISC探秘了
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