都是新员工，为什么差距这么大呢？资深职业规划师告诉你,注意哪三点，可以成为一个优秀的新员工。
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1、优秀的新员工更能认清事实。
小A毕业之后，去了某超一线城市工作，进入了梦寐以求的公关行业。入职一个月，她对未来的憧憬很快就被现实打败，上班路途遥远，每天来回要做两个小时的地铁。工作辛苦，经常加班到11点。领导也不是那么好伺候，方案做不好就会被甩到地上。慢慢的，她开始怀疑当初的选择，留在这里值不值呢？
大多数新员工刚刚离开学校，都带着对社会的憧憬，做着职场精英的梦想，幻想着神采飞扬的青春，帅哥美女的同事，待遇丰厚的薪水。一切如自己所愿，不费任何努力，得到领导的青睐，同事的喜欢。升职加薪，当上CEO，迎娶白富美（嫁给高富帅），走上人生巅峰。现实却是，女人当男人用，男人当畜生用。每天加班到后半夜，辛辛苦苦写出的方案，被上司、客户骂的一无是处。出差去国外，除了机场和办事处，根本就没有机会四处看看。
对的呀，在学校里，你是消费者。在社会，你是劳动力提供者。不同的位置，决定了其他人对你不同的要求。
优秀的员工一般都在早期接触过社会，对社会有一个合理的预期。没有穿越就是超人的屌丝梦，能够脚踏实地从当下出发，认认真真的对待手中的每一项工作，用自己的态度与能力证明自己。
另外，别犯完美主义的错误，刚入职的新员工，基本一切从零开始，犯错是非常常见的事情，千万不要被最初的失误给吓到。
2、优秀的新员工能够快速的进行能力迁移，找到合适的工作方式。
小B进入公司后感觉非常的不适应，第一天被分配了工位，坐在那里，等待别人给他安排工作，一直等到下班也没有给他事做。第二天，领导叫他跟着老员工开始学着跑市场，老员工带了他三天，就开始做自己的业务去了。第二个礼拜，领导在他汇报工作的时候，把他狠狠的批评了一顿，他委屈的都哭了，我也想好好干，但是没有人教我呀。
新员工入职基本上都是从零开始，过去在学校里的能力一般不可以直接在职场上使用，你要学会怎么在新的环境下，发挥自己的能力。职场有职场的做事流程，办事规律，遇到事情多项领导和老员工请教（他们不教你怎么办，请看第3条）。尽快上手工作，达到工作要求。
在工作的时候，多会遇到以前没有见过、做过的事情，新人要做的就是发挥初生牛犊不怕虎的精神，不是躲在后面观察，不要躲在舒适区，要多做学习区的事情。
3、优秀的新员工能够快速的建立良好的人际关系。
小C是一名传统学霸，在学校的时候就独来独往，工作之后，觉得工作只要能完成工作就好，其他的就不用管了。平时不参加任何同事的私下聚会，甚至连领导举办的团建也是能躲就躲。渐渐的，同事举办的活动也就不叫他了。他也觉得没什么，觉得只要自己的工作能力强，领导是不会亏待自己的。最近刚刚给他分配了一项工作，涉及到协调部门内的2名员工和外部门的1名员工，项目推进时，他感觉到格外的吃力。
职场不同于学校，在学校里学习一般都是可以独立完成的，而在职场，大多数的工作都是需要配合完成的。别人怎么配合，出多少力，除了对公司工作的责任心外，也涉及到跟你的私人关系如何，毕竟同事，就是一起做事的人，你的薪水又没有分给他，他为什么要对你尽心尽力呢？所以良好的人际关系，是你能够高效平稳完成工作的基础。
关于后面两点，属于员工必备技能类别。
员工职业能力模型
如果新员工没有在1到3个月实现以上三点的突破，很快就会产生各种负面情绪，可能会感觉没兴趣（实际上是自己做不好），感觉没价值（努力了没有回报），如果还有外界压力的话，情绪会更加复杂，甚至会产生对自己的怀疑，进而产生负面情绪的循环，甚至会影响下一份工作的工作状态。
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