优秀新员工是怎样炼成的？

公司最近正在评选优秀新员工，每人手里有一票，全公司范围内都可以投票。经过两周的评选，优秀新员工终于出炉。结果发布，有人欢喜，有人不服。那么，优秀新员工是怎样炼成的？

一，了解规则，达到标准

通常公司的制度都是非常清晰明确的，岗位职责是什么，做什么事要达到什么标准。新人进来，只要认真工作，正常发挥，每个人都能做到。这是新人最容易掌握并且容易做到的，也是主管和人力资源重点考察的，是可量化的。

二，积极主动，眼里有活

新员工刚进公司，什么都不会。有的人坐着发呆，等着别人来教来派活，没活就继续发呆，甚至打游戏。有的人不会就问，及时报告完成进度，做完了主动要活儿。如果新人归你带，你喜欢哪个？

三，不八卦，不抱怨

新人刚进入工作可能事情不多，几个人私下聊八卦，聊公司同事怎样怎样，老板怎样怎样，是万万要不得的。没有人愿意被别人在背后说来说去。

新人刚工作，难免遇到麻烦，有时候问别人，人家不一定有空教你。教了一遍没学会，第二遍再问，别人语气不好了。这都是正常的。一遇到困难，马上觉得自己委屈，不受重视，别人都针对自己。带着一颗玻璃心，既会扎自己，也会扎别人。当我们把注意力放在工作目标、工作能力、提高自身价值，别人忙的时候我就换个时间再请教，A没有时间就试着问问B。多想想，办法就会有的。

四、爱沟通，会说话

那些被评选为优秀新员工的人，都是在团队里受欢迎的。他们遇到事情愿意沟通，而不是遇到问题放着、藏着，严重的甚至影响别人的工作。优秀新员工都会说话，会说话不是谄媚不是阿谀奉承，而是能清晰表达自己的意思，同时让别人容易接受。用别人能接受的方式和对方沟通，是一项非常重要的能力，不是每个人天生就有，可以透过学习和练习获得。

五、懂得尊重，心里有他人

跟别人讲话，搭档做事，要懂得尊重对方。尽量在别人有空的时候请教问题，不给别人添乱。当别人帮我们解答之后，记得跟对方说声“谢谢”。如果别人没能及时帮助我们，也能保持理解的心和友好善意的沟通。看到别人打印一堆文件，问问对方是否需要帮忙。看到别人忙得没空吃饭，问问对方是否需要帮忙带个午餐。日常小事，最见人心。

每个人心里都有一杆秤，老板有，主管有，同事有，自己也有。可做可不做的，想想自己做了没？可以做到100分的，自己做了60分还是80分？

写在制度里的标准，最容易做到，并且要做好。没有写在制度里的，才是核心竞争力。这些隐藏的力量，就是新员工需要日积月累学习和积攒的竞争力。核心竞争力越强，越不容易被替代。

在职场，你有什么核心竞争力？

冰山一角