职场上的每个人都可能处在这么几种奇怪的圈子里
•每天工作量非常大，忙完了这个又去忙那个，而且没有忙完的那天，非常的枯燥
•和别人一样在忙，但是成绩却达不到别人的一半，最后不得不留下来加班，最后还自我感动的在朋友圈秀加班。
•经常给自己定目标，过几天却忘的一干二净，然后再给自己定目标，如此反复。
•在别人的怂恿下办了健身卡，天天嚷着锻炼身体，最后健身房里却看不到你的身影，最后自己都忘记有健身卡这么一回事。
这些人缺乏一样东西，那就是追求结果的思维，你每天忙碌的一半多都是在自我感动，而剩下的那些毫无意义的东西，你自己能看下去吗？
一、“我没有功劳也有苦劳吧”
不知道你身边有没有这种人：只要看到他的时候，他都在努力的忙工作，但是月底总结的时候，他却是成绩最差的那个。看看他的工作日志后发现，他工作的大部分内容，都跳出了自己的本职工作，每天忙的也都是那些毫无意义的事情，公司雇佣你是希望你能创造价值，而不是做些表面工作给别人看。没有成绩就是能力的不足，即便是喊着自己有苦劳的人，相信也会是裁员的第一批。将自己的苦劳转变成功劳才是你该做的事情。
二、就这样挺好
亲戚家的哥哥早我几年毕业进了国企，毕业后家人安排我进了同一家企业，我干了半年果断辞职了，表哥还过来劝我不要冲动。5年转眼就过，就在前几天酒桌上我才知道表哥失业2个月了，现在准备自己做点小买卖。
当初那个家人口里称赞的铁饭碗怎么就没了呢？首先我们在企业的岗位就是基层，表哥在里面混了几年也是个小官，这几年行情不好市场下滑，像他这种全靠苦劳上来的小官，自然就和一些无用的人一起被裁掉了，当然其中不乏年龄较大的无能领导。
原本表哥嘴里这个舒服到能干一辈子的工作，没想到才干了10年就彻底完蛋了，表哥是一毕业就进入到企业里，每天工作轻松加愉快，周末双休薪资尚可，真的让人非常羡慕，然而这么舒服的工作最后却“杀掉”了他，丢掉工作的他又重新开始了自己的创业之路。奉劝舒适圈中的朋友们，即便是不能立马跳出来，也趁此机会多学点东西，居安思危总归是好的。
三、看长远点提升能力
职业规划说的通俗点就是你看的长远不长远，很多人都其实不会规划，甚至连自己目前的工作适不适合自己都不清楚。多数年轻人辞职的原因：都是我不想干这个，我对这个没什么兴趣，一份好的工作确实需要你去不断的投入精力，所谓的喜欢是新鲜感过后，依旧愿意去为此努力的。
选好了自己喜欢的工作你就必须有相应的能力，并且日后还要不断提升这方面的能力，还有这个工作会给你带来什么价值，价值不单是看钱，还要看他给你的发展和心理的收益，这些应该比钱更重要一些。
这些都是我们在工作中考虑的事情，不管是现在工作是否顺心满意，或者你身处舒适圈还未跳出，这时候你都不应放松自己，多学点东西提升自己，别等到机会飞到你的眼前，你却跳起来都抓不住。
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