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善意理解,彰显朴素的人情味

善意理解,彰显朴素的人情味

作者: 书简简 | 来源:发表于2020-04-18 23:17 被阅读0次

文/张小晶

      国家与国家之间,就像两个职场人之间的竞争与合作关系,以特朗普百般狡辩,推卸疫情责任的时候,世界的目光将无限放大。隔岸观火者,伺机而动者,善意援助者因一场疫情,搅动成一滩浑水,谁也辨不清谁才是赢家,只知道一场疫情几乎全世界无从幸免,印证了覆巢之下岂有完卵的现实。

      中国自古以来讲究投桃报李、礼尚往来,一场疫情轰轰烈烈中同样让世界看到了中国大度大气的风范,也带动其他国家加入平稳过渡疫情的行列。对世界来说,从封城开始到积极控制疫情,再到提供救援和治疗建议,给予世界最大的善意,同样包容了无数质疑声,彰显了大国风范。

                        『01』

      疫情期间,经济暂时下滑是必然的一种现象,国家对内出台了无数补助及救助。企业在这场疫情中面临着自救、生存的问题,对个人来说,同样面临养家糊口之生存之道。现状赤裸裸的摆在人眼前,此时更是一场人与人逼视的角逐。

      在生存不易的现状下,企业面临生存压力,充满戾气,员工紧随其后,如履薄冰。有个朋友,她在一家大型金融公司工作,设施高端、精细,工作节奏紧张而高强度。面临疫情,她屏息以待,从不提任何人性要求,生怕裁员中被替代,整日战战兢兢,一连高强度高时长的工作,脊椎出现疼痛现状。在她所在的公司,工作进展时刻被监督,吃饭时间被严格控制,加班加点从不敢有怨言,恨不能生出两个人处理。

      即使这样,以企业管理班子来说,仍旧不满意,在疫情期间,开启粗暴管理模式,员工像个无助的小孩儿,不知所措,不知所向,95后至00后的年轻员工第一时间感受到这种冰冷和压抑情绪。我不知道,此后这些年轻人将如何看待他们人生的第一课,也是否会将冰冷和压抑重复下去而无动于衷?

                        『02』

      生存面前,每个人都有压力,每个人都需要释放情绪,倘若把员工当成出气筒,像对待敌人一样,暂时压制产生效果,长久下去,是否一直能保持高效能呢?我一直觉得不能感受员工情绪的上级不是一个好上级,不能感受员工便不能理解员工,也无从谈及体谅。

      粗暴式管理的结果是员工如履薄冰,害怕出错,便不能倾情投入。世界本没有100%准确率,只有无限靠近100%准确的战斗力。事实证明,在责备中无法产生高效和准确,我朋友所在的小组,刚开始员工不服输,气势后来很快变低迷,心态也备受折磨。反倒,另外一家公司的一个管理层,在紧张的工作之余,和员工谈心,耐心激励员工,起初效率不明显,后来整体气势跃跃欲试,效率和准确率反而提升很快。

                        『03』

      疫情期间,很多人默默选择了委曲求全,无论工作也好,感情也罢,本是一种自发降低心理预期的自救模式。倘若,在一个限度内,无限挑战,我想激发的不会是潜能,而是新一轮的情绪爆发。对于一个企业,人心流失是最大的损害。

      杜月笙曾说:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。对于一个企业也是如此,真正有大格局的企业,一定有企业文化,单纯强调丛林法则的效率就像没有灵魂的摆渡人。在其位把他人当人看,他人敬之,也心甘情愿追随,尽职尽责、寻求突破本是自我激发的动力。

      疫情期间,无论任何行业、任何人最重要的是情绪稳定,对生活充满希望,愿意彼此默契配合共同克服难关,才是最明智的选择;只有善意理解,真正有人情味的公司才能贯穿最朴素的人情味,召唤企业内在潜能。

(图片来源于网络)

   

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