被认同，是一种美好

被认同，是一种美好

认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。

人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己，个体长期处于得不到承认的境地，体验到的更多的是疏离感，就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。

被别人认同很重要。大到你的观点、言论、性格；小到你的衣着、发式、说话的腔调，是否给人以舒服的感觉。

被个别人认同，说重要也重要；说不重要也不重要。比如说:

在一个单位，你是老板感到很舒服的那个人。于是，升迁、福利等等好事儿都比别人优先、优越。

于是，你更加变着法儿地讨好老板。我们知道，拍马屁总是让人生厌的；讨好老板，就一定会得罪其他人。

但是，老板突然中风偏瘫。于是，锅灶还在，但掌勺人一定会换。

这掌勺人一换，你一定如拔了毛的凤凰——连鸡都不如。

所以说，被某一个人认同，既是好事儿，也是坏事儿。

继续朝下展开说:

不被某一个人认同，不足以证明你没有能力。

所有员工，在老板眼里就是一堆砖。想垒起一道墙，整块的砖自然用处更多、更大。但半截儿的、三角的、不规则的，都有用处。

一个好砌匠，会根据不同的砖块儿因地制宜——用在合适的地方。一个没有宏观眼光的砌匠，或许只用半截儿、三角、不规则的砖。因牵力、拉力不够；墙倒塌，是迟早的事儿。

我们这里，把整块儿的砖，比喻为全才；半截儿、三角、不规则的砖，喻为某些人只有某一方面的特长。

回到主题上说:全才的人，任何老板都喜欢。

有的老板只喜欢半截儿的砖。中风偏瘫的老板偏偏喜欢的是三角的砖。也许，你就是那一块儿不规则的砖；莫慌，你一定有用处。

认同，每个人都有不同的的观点。

（文  金枪鱼）

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