我在一家德国企业做HR，做了几年下来，发觉自己很中意的一项工作居然是面试。虽然找到合适的人选不容易，但是依然很享受整个过程。为什么这么说呢？这要从我经历的一个面试讲起。
一年多以前，我们的气候保护项目招聘一名项目经理。我收到不少简历，其中有一份十分耀眼：职业经历与职位要求丝丝入扣，德国名校毕业，照片上的形象堪比标准白富美。她顺利通过电话面试，如约前来参加专业面试部分。
如果一切都如外表看上去那样精彩，或许是个乏味的故事。在面试中，有着十年外企工作经验、风姿灼灼的女士，居然被绊倒在提问环节。我们请她基于自己的行业经验，阐述一个综合性的论题时，她的回答令在场所有考官瞠目结舌。英语词汇贫乏，表述结构毫无章法，暴露出她过往十年的积累薄如一张纸。可能说得有点夸张了。最起码，我可以断定，她在工作中的思考、归纳、提炼，乃至反省是非常欠缺的。工作对她而言很可能只意味领取薪水的打工，却不是助力成长的事业。我很替她惋惜。
正在读这篇文章的你，或许心里产生一个疑问：上面这个故事和享受整个招聘过程有何关系？不急，马上揭晓谜底。
这场面试对我触动很大。看见她在面试中展现出的尴尬、惶恐、失落，我审视了自己。假如坐在那里的是我，我能否把我的经验有效地展现出来？更关键的是，在平时的工作和生活中需要怎样地积累才能做到厚积薄发呢？
我破天荒地把这次面试带给我的思考都记录在了印象笔记里。从那天起，我开始养一个习惯：把面试中遇到的事情记录下来。在我的笔端，有善于把自己的弱项巧妙暴露，反而赢取主动的90后女生；有生了两个娃，渴望重返职场，却急病乱投医的辣妈；有在德语和英语间无障碍切换的女牛人，有厘不清个人职业规划的80后海归。积跬步，以致千里，一年下来，我也积累了不少笔记，闲暇时翻看，不禁莞尔，一本面试故事简直就是职场成长众生相。
所以说，我很享受这个过程，另外还有一个更为重要的原因：在这个痛并快乐着的过程中，我不知不觉积累了不少的话题。有关成长的内容，我用在了笑来老师财富自由专栏的留言中；有关健身成功的体验，被我用去投稿，居然获得了价值4000元的培训机会；面试经历还成了我完成师北宸老师写作作业的触发器。
我想说的是，话题就在那里，不管你在意它，还是忽视它，它都在那里，睁着亮晶晶的眼睛，等待你去跟它说“嗨”。和话题做朋友，其实不难，只需做好下面几件事：
**勤于记录心情**
我有一个从事高管教练的朋友，她曾给我一个建议：一天工作结束，你发现自己很开心，把让你开心的原因记录下来。一天工作结束，你发现自己很沮丧，或者情绪不高，把让你不开心的事记录下来。过上三个月去看，你会发现，自己的擅长与不擅长可能会是什么。我很听话，记录了大半年，结果这些内容又成了我的话题集锦。记得师北宸老师说过，写作首先要过自己这一关。情绪是我们最真实的情感，只要把它原封不动地记录下来，就是真情实感。反正是自己的话题，怎么流露都是允许的啊。
**培养把事件转换为话题的能力**
我很欣赏笑来老师的一个理论：赋予一件事情的重大意义，摆脱苦哈哈的坚持。每当在工作或生活中遇到烦人的事情时，我都告诉自己：攒话题的机会来了。要尽可能留意细节，转折点，如果可以，还应尽量预测结果，等待实际发生后，再与预测结果做比较。这几天恰好遇到一件不那么愉快的事情。有一名已经离职的外籍员工，在离职前被诊断有精神类疾病，本来已经遣送回国治疗，结果她不久前又返回中国，继续来公司频繁找她以前的上级。大家都有些不堪纷扰，难题又甩给了HR。在这件棘手的事件中，我看到的却是丰富的话题：领导力话题，边缘人格话题，如何处理员工关系，危机处理等等......我好像一个贪婪爱财的人，爱的可全是“素材”啊。
**在内心深处，爱上你的话题**
七情六欲是话题，粗茶淡饭是话题，阳春白雪是话题，下里巴人同样也是话题。话题无高低贵贱之分，只要它让你有话可说，就是好话题。
试着与话题做朋友吧，真诚的那种。
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