《高效能人士的七个习惯》——由内而外的造就自己

《高效能人士的七个习惯》——由内而外的造就自己

习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

斯蒂芬将高效能人士的7个习惯分到两个大类别里面：个人领域的成功和公共领域的成功，前者是修身，修身是公共领域成功的基础。

这与中国儒家文化“修身、齐家、治国、平天下”的观点类同，都是倡导从内而外的改变，先改变自己，再造就环境。

《高效能人士的七个习惯》——由内而外的造就自己

内容简述如下：

1、积极主动：积极主动的人是改变的催生者，摒弃被害人角色，不怨天尤人，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

2、以终为始：所有事物都经过两次的创造——先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人家庭和团队在做计划时，都应先拟出愿景和目标，并据此塑造未来。

3、要事第一：时间管理矩阵中，应避免陷入第三和第四象限，无论是否紧迫，这些都不重要。应花费更多时间在第二象限上，以减少第一象限事务的数量。

4、双赢思维：目的是分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己，也非损己利人，双赢思维是鼓励我们找到一种互惠的解决办法。

5、知彼解己：当我们不再急切回答，改以诚信去了解聆听别人时，才能开启真正有限的沟通。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

6、统合综效：谈的是第三种选择——既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造出第三种更好的方法。不以妥协为目标，也不止于合作，而是创造式合作，真正做到1+1>2。

7、不断更新：“不断更新”对个人、家庭和组织而言，不至于呈现老化和疲态，是迈向新的成长之路。修身励志没有捷径，必须学习、坚持、实践，并沿着螺旋式上升的路线不断生蚝升高实践的层次。

……

和彼得德鲁克的《卓有成效的管理者》、卢森堡博士的《非暴力沟通》一样，都是理论很丰富，落地性也很强的书。

作者提到的几个观点非常新颖，比如利用鹅生金蛋的一个寓言故事，来讲效能的定义，从婚姻、亲子关系、团队几个方面来阐述哪个是鹅，哪个是金蛋，提醒我们做事不要本末倒置，耳目一新。

还有“以终为始”的概念，要以个人的原则为中心，才会有真正的安全感，而已配偶、家庭、金钱、工作、名利、享乐为中心，则一旦失去这些，便会失去了人生的意义。

总体感觉还是非常不错，书的框架比较清楚，虽然每一章具体展开时会有些凌乱，但不影响我们对于内容中精髓的理解。

五星推荐！