《让天赋自由》 作者肯.罗宾逊 排名第一的TED演讲人，知名教育家。
30秒总结：
人的智力多样而独特，每个人都有属于自己独特的天赋，每个人也应发展自己的天赋；天赋是易于事业成功的基石也是平衡工作的良药，它既让我们认识全新的自己也让我们体验到生活更多的幸福感；在现在这个发展变化快速需要持续学习的时代，尽可能做自己擅长且喜欢的工作，这样才有最大可能成为“不可被替代”的人；发现天赋，发展天赋，任何人，任何时候都不晚！
来自简书唯唯道来
我眼中的金言：
# 许多人为了获得经济保障，会保留自己的热情去追求那些他们并不关心的事情。但事实是你的这份“付账单”的工作很容易在未来10年里被淘汰，如果你从来没有学习到创造性思考，没有尝试探索过自己真正的能力，到时候又能做些什么呢？#
我做人资工作，经常有机会招聘面试选拔求职者，评价内部员工，选出管理者眼中的“优秀的人才”。选出的这些优秀人才，公司愿意“付高价”的人，大部分都是对本职岗位工作有热情和兴趣，他们会主动去发展自己在岗位上的技能，让自己脱颖而出，能力越强薪金越高。反观那些对工作无感，每天上班“度日如年”的人，大部分工作多年依然处于行业的初级层次，而在初级层次可替代性就强，可替代性强议价能力就弱，得不到想要的金钱回报对这份工作就更提不起精神，从此进入恶性循环，在职业发展上基本已是死路。 更何况在现代变化如此之快的移动互联网时代，没有所谓“稳定”的企业和行业。我时常在想，父辈一代跟吃穿争斗了一辈，他们的梦想是能有一份旱涝保收，朝九晚五的工作，现在我们不为吃穿发愁，却梦想着时间自由，财富自由，那到下一代他们又会追求什么呢？ 时代在发展，知识在蜕变，我应该教给儿子什么呢？什么才是立足于世不变的原则呢？ 给他自由空间，让他有能力探索自己，将自己的天赋发展到极致，也许是这个问题的答案之一。
#人们总是尝试对思维风格进行分类，甚至对人格类型也是如此，以便我们更有效地对人们进行理解和组织。但是我们要记住的是，这种分类只是一种思考方式，无法替代事物本身。因为我们的个性常常并不是固定不变的，而是会在研究人员设定的不同类型中摇摆变动。#
我非人资班科出身，曾一度因为自己不懂人才测评工具而焦虑不安，很怕自己会因此不专业。初为人母，网络上的育儿方法也是让人眼花缭乱，就个睡觉这个说一定要晚上9点前睡，那个又说只要睡够了就可以，一会说小孩要多鼓励，一会又说小孩不能随便乱鼓励， 这都还不算，更可怕的是上面的这些方法都无法完全匹配自己的问题，费劲千辛万苦按照框架方法做了，结果却不尽如人意！看见作者在这一段中的描述，我终于释然。任何工具，方法都无法覆盖全部，不具备普适性，更何况很多的工具还是“以果导因”总结出来的。 对于人相关的工具和方法那更是如此，这个世界没有完全相同的两个人，每个人都是独一无二的，每一个工具，分类，测评都仅仅是有关这个人的某一项结果，并不是全部，更不是人本身。
#找到部落对你的认同感和目标都会产生革命性影响，因为部落会带来三种强大的动力：认同感，灵感，以及我们所谓的“协同魔力”#
如果有人问我2017年最大的收获是什么，我一定会回答是认识了极致践行团队的小伙伴。这个群体有着共同的爱好，相互督促相互鼓励，相互陪伴又互为榜样，让我看到自己生命其他的可能，感受到“协同魔力”！ 如果有人问我提升自己有什么快速的方法，我一定会告诉他，找到属于你自己的部落！
# 天赋可以让你做的事情更加丰富。做你喜欢或擅长的事情，哪怕一个星期，都会让生活变的美好起来，在某些情况下，它还会带来你无法想象的转变。#
台湾美学家蒋勋说，人要有除了实现现世功利追求的能力外还要有能够填满内心的能力，要有能力感受花的美，风的柔，春天嫩叶抽芽的喜悦，夏季雨过天晴的爽朗……
龙应台在书中写到，孩子，我让你努力读书，不是想让你有多大成就，而是希望你能有更多选择的权利。
是的，我既想拥有选择的权利，也想要有感受美的能力，也许天赋是唯一能让我到达之路……
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