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提升职业化要做的四个到位

提升职业化要做的四个到位

作者: 二郎说 | 来源:发表于2022-05-11 18:53 被阅读0次

    当我们在形容一个人“靠谱”的时候,这个人是获得我们认可的,当我们评价一句话说明白的时候说:到位,做人靠谱不是一句话、一件事就能评定的,作为职场人的靠谱就是职业化,提升职业化得先做到四个到位。

    首先,工作为先,心态到位

    疫情面前,无论VUCA,还是PUA都挡不住我们在家的决心,不给社会添乱,不给团队加压。可是企业要生存,员工要吃饭,我们该做的事情还是要做的,工作还是要想办法。

    办法总比困难多,没有过不去的火焰山,只有一个个完成的任务才能够保证我们的团队战略能够完成,我们才能够拿到碎银几两,为了不加入失业大军,我们一定要有绝对完成的心态,不要因为某些小小的困扰就对工作拈轻怕重,或者是挑挑拣拣,要当仁不让。

    其次,找到定位,姿态到位

    要知道工作不是一个人的独角戏,要想做好自己的工作就要和其他同伴合作,共赢、共生才是创造价值的必要元素,一个人的独角戏仅仅是出风头,或许你真的强,一骑绝尘,可是其他部门跟不上,那你是脱弦的箭,至于还能不能回到箭囊就不知道了。

    我们经常讲木桶理论,说木桶能盛多少水是根据最短的木板决定的,那么我问一句,假如木板高低一样,而且都是很高的木板,为什么不能盛水,那是因为木板和木板之间的缝隙太大了,它更像个笼子。

    我们继续聊木桶理论。为什么木桶拼接严实了,木桶还不能盛水?那是因为桶箍上面的钉掉了;桶箍检查过了,为啥还不能盛水?因为木桶的底部有一个洞;以上问题都解决了,为什么木桶还不能盛水:是因为:木桶的主人把油装进去了;假设木桶是空的,为什么还不能盛水,因为突然停水了......

    所以在团队中我们一定要有定位的姿态,保持谦虚谨慎,不断学习的心态,不要总在团队中讲资格,说阅历、排辈分,把所谓的自尊和面子扛在肩上,恨不得让自己的脚底板都踩到别人的头顶,如果团队中都是这样人,属于团队的桶怎么能盛水呢?

    姿态到位很重要,我们要的是俯首甘为孺子牛,而不是表演派。

    三、工作量化、行动到位

    作为职业化素养的最根本素养,也是最难保证的工作要素之一,就是时间管理。我相信大家都知道“时间守恒定律”,一天24小时,86400秒,分分秒秒奔流不息,子曰:逝者如斯夫,不舍昼夜。

    我们如何在有限的时间里做好每天的工作这就是专业化。我们很多时候都在感叹为什么总有做不完的工作?那我想问问你,有多久没有学习了,一个月里面为自己的专业升花费了多少时间?

    无论是电影《幸福来敲门》,还是最近大火的辣目洋子主演的《我失去工作的哪一年》,我们除了看到主人公不懈的尝试以外,是不是也要看到学习的痕迹在里面,机会总是给有准备的人。

    我们的工作是量化的,可是如果我们仅仅是加快了工作的效率,那么我们有没有想过工作的产出还有没有提升的可能。那我们的所谓的工作量化,是不是还有更加具体的方式或者是更有效整合,能够痛快的把无需、没必要的环节摒弃掉,从而实现我们有更多的时间,有更专注的业务突进方向。

    不要一说工作目标管理,就是SMART、PDCA、OKR、KPI、BSC......,执行力和业务处理能力不到位,以上的字母都是空中楼阁,所以在我的职业运营模型SMC中,我把Service放到的第一位。这里说的S不仅是有一种服务的心态,而是你在行业内安身立命做到最好的一种理想状态。

    巅峰的强者都是孤独的,优秀的人们都会珍惜时间。我们刷抖音或者朋友圈的时候,他们在学习,我们在聊天或者休假的时候他们在拜访更加优秀的人,工作量化是基础,我们要在量化的基础上,把控时间,做好计划,不断提升自己,不断能提升同等时间内所能为团队所创造的价值,才真正做到了量化工作,行动到位。

    四、使用资源、方法到位

    我们说一个人的成功有四个条件:第一个是有人说你行,第二个是说你行的人得行,第三个你真的行,第四个你身体得行。这话不是我说的,是一个上过CCTV的老师说的。

    就好像我说了CCTV这个招牌一样,立刻就能提升可信度,这就资源的力量。有些人背靠大树只是乘凉,有些人涸泽而渔是为了养小龙虾,资源的利用在如今数字化的时代,已经是不可或缺的战略资源,有时候你在想如果突破业绩的时候,不如某二代的一个电话。

    所以我们做事情要找方法,找资源,找工具,找圈层,进社群,要和能够给自己赋能的人一起,要和有正能量的人一起,多思考,多换几个角度解决问题,这样才是真正的方法到位。

    在培训中经常讲的一个故事:一个孩子在沙坑里被石头磕破了膝盖,于是他努力把石头向外推,推到沙坑的边沿,已经没有力气,而且沙坑边沿比沙子高出很多,他用了很多方法和工具都没有解决,气的大哭。这时身边看了好久的父亲,用一只手就把石头给拎出去了,然后温柔的对孩子说:“你还有我这个工具没有用啊!”

    我们有时候认为我们已经尽力了,其实只不过我们的能力不足而已,就好像几个博士用了几个月没有解决的数学题被韦神轻松解决一样。工具很重要,资源很重要,使用工具和资源的思维也要到位。

    说到最后复盘一下,提升职业化,要做到四个到位,工作心态到位、团队定位到位、工作量化到位、资源工具到位。关于职业化我们持续聊,希望关注留言。

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