在同一个职场升职加薪，没有过人的品质/本事基本都是白日做梦，天真瞎想。回想下我待过的5个职场，每个职场身边都有人升职，下面对他们的成功故事经验分享。
2年时间，从产品经理升职到副总经理，他是怎么做到的？
基本资料： 男，大约35-40岁
性格特点：情商高、柔中带刚、为人柔和、处事刚硬、变色龙、体制内的极擅于察言观色、见风使舵、聪明、擅于见机行事、精于权谋算计、胸有城府、稳定厚实可靠、擅于拿捏人心
他入职该公司的职位是产品经理，管一个产品线（5-6人），负责一个子垂直细分领域的产品，在此期间，工作兢兢业业，可圈可点，把每一个项目都出色的完成，在一众产品经理中脱颖而出。没多久就成了所有产品线的主管，管理所有的产品经理，所有产品经理直接向他汇报工作，这相当于已经拿到公司生产管理的权力了，所有生产经营层面的工作都需要经他手审批。恰好此时公司新上任了总经理，顺理成章地，他走马上任总经理助理，在此时间，擅于察言观色，政治立场清醒正确，时刻正确站位，加之本身工作都能完全完美掌控住，深得总经理的赏识，经过几次考验，在董事长和总经理的决策下，顺利上任副总经理。
2年时间，从咨询总监升任公司副总，他是怎么做到的？
基本资料：985名校毕业、30岁左右、男
来公司之前，他在北京工作了2年，在航运领域做项目方案和相关商务工作，来公司后，工作最开始的配合CEO和董事长出席商务场合洽谈业务，出具项目方案，工作期间，聪明稳重，为人厚道靠谱，做事扎扎实实，一步一个脚印，每个项目都能按质按量完成，和公司的每个管理层成员、同事都相处的有礼有节，恰到好处。加上和CEO是校友的关系，彼此配合非常顺畅。但由于工作上的原因，CEO调任他司，公司管理层调整，一直被董事长欣赏的他，自然而然的被任命为副总。
从程序员升任研发经理，他们做对了什么？
男主人公1：升职之前他在公司是程序员，程序写的没话说，漂亮。他的性格是追求完美，对工作要求很高，细节控，做事沉稳，为人谦和。刚好公司成立一个新的子公司用于运作新业务，这时新公司1人没有，他的上级总经理让他负责搭建新公司的运作工作，最开始3个月，他1个人在一个空落落的办公室坐了3个月，在这个期间，盯着装修各种琐事、慢慢面试新公司成员，跟以前的同事、朋友、找人推荐等各种方式，才招到公司的初创员工，慢慢的公司开始运作，公司基本运作搭建起来后，总经理从外部找来了985名校本科高情商随和亲切派校友，之前也是在其他公司担任管理人员的同事，负责总体统筹工作，主人公1跟他配合顺畅。
男主人公2：加入公司时，他是以研发工程师的身份进公司的，工作踏实，工程项目可以很快落实，有时设计排不开时间时，他就自己PS设计、优化一些图。承担了带领项目团队落地做项目的工作，期间也统筹工作，刚好这个部门是新开的部门，也需要招其他人开展业务，顺理成章的他被升职了。
从董事长助理升任总裁，她做对了什么？
基本信息：女、42岁、985硕士
之前和董事长是学校的上下级，董事长是院长，她是老师，由于为人老练，思维活跃灵活，性格欢快，工作效率高，情商又高的特点，被院长赏识，被邀请出来了。出来后直接上任董事长助理，需要处理很多商务尤其是政务上的项目，她都处理的很顺利，分寸感拿捏的很好，很会说话办事，很快被胜任分公司的总裁。
职场实现阶级跃迁相对来说困难较大，因为要从同事中脱颖而出，就要有闪光的生命品质，或者做出显著过人的业绩，总之，至少得付出一番折磨人的心血，呕心沥血一阵子，或长或短，八成是长。
职场上，很多人都想升职，有时甚至纳闷：自己明明不差，为什么仍然处于这样的职位角色？其实是没有看到别人，跟别人比较，只跟自己身边的同一层级的同事或者相邻阶级的领导比较，其实因为眼界没有放开，多比较几个职场，多比较别人成功的经验，就会发现其实自己做的还不够好，只是刚好满足60而已。而要想升职，至少得呈现出完美漂亮的工作能力、经验和出色的表现才行。
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