初入职场，很多过来人都会语重心长的告诉你，去了单位要少说多干。
一段时间以来，我对这话的理解仅仅停留在表面上——少说话，少说闲话，少八卦，多干工作。
现在想来，感觉只体悟到了其形，而未领悟其神。
人的精力总是有限的，心思花在消费、购物、闲聊上，体会工作的时间和精力自然就会减少。少说话、少八卦，就是让你收心，小幽默之余，把主要的精力用于干工作上。
多干，也并不是说要你天天只想本职工作，忙忙碌碌，而是让你要“干好工作”，干出名堂来。在干好手头工作的同时，还得考虑远近需要，加强理论学习和实践总结，提高工作的前瞻性和效率。
这样，同样是一年时间，你的收获可能就会比洋务者要多不少。一天天、一年年过去后，五年一个小台阶、十年一个大台阶的能力差距就会出现。
与技术创新这样听起来高大上的东西一样，工作也是一个积累的过程，谁积累沉淀的东西多、质量高，谁在能力建设上就可能实现突破、高人一等，在遇到发展机遇的时候脱颖而出。
毕竟，一个快节奏变化的时代，能力建设才是核心所在，才是远比金钱值钱的多的硬通货。
没有这个硬通货，任何与发展有关的想法、思考都会成为无源之水、无本之木，无法持久。
从这个角度看，少说多干，其实就是在提醒新入职场的人们，要把主要精力、心思花在工作上，要注重工作积累，要理论与实践相结合把工作干出前瞻性与新高度。
工作干好了，事功积累的足够多，之前阻碍你发展的各种主客观复杂因素会走向衰减和消亡，收入、地位自然会水到渠成得到提高。一个人发展的根基才算是扎稳当了。
此时，“发展是硬道理”就不空泛了，而是实实在在的收获。如果考虑到踏实勤奋干事中收获的经验、知识、人脉和各方面的认同，这样的发展无疑也是根基扎实的，不会轻易走上“眼看宴宾朋，眼看楼塌了”的海市蜃楼式虚幻发展景象。
毕竟父母陪伴不了你一辈子，富二代官二代是少数，富二代官二代能继续传承的也更是少数，唯有多干事、干成事中积累下的能力才是唯一不变的人生凭借。
（完结）
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