企业一直强调，选择大于培养，面对一批批离职的员工，留不住员工的心难道只能把责任归咎于员工自己选择嘛？
90后的我们，尤其是刚毕业的大学生，对于前途的未知与迷茫，前20年几乎从未自己做过任何选择，从小学报得培训班，到中考高考填报志愿，几乎都是按照家里人的意愿。可能唯一做过的选择就是今天中午吃个啥，米饭还是面条。现在面对今后的职场，他们并没有辨识能力，入职前听着企业主一个个画得大饼，抱着以为可以踏实干的决心来到了职场，在接触到实际工作以后，如若没有人耐心培养，教导怎么能怪员工的选择呢？ 最后，员工的选择也只有“离职”。
企业主一边要求员工具有狼性，一边却给员工吃草。
员工不是牛，你给吃草，他们回馈给你的必然不是肉，甚至连奶都没有。
企业一直强调，选择大于培养，面对一批批离职的员工，留不住员工的心难道只能把责任归咎于员工自己选择嘛？ 90后的我们...
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本文标题：3月离职季，今天你为何而离职？
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