20180830《管理知识分享——留住好员工》
三、员工为何离职：研究结果揭示的真相
薪水太低是受访者频繁提及的第二大离职原因（其中5.7%的离职者将其列为最主要原因）。员工之所以对薪酬问题感到失望，是因为他们认为以下做法有失公平：
1、高层开展的绩效考评对工资水平的涨跌几乎没有影响；
2、新进员工的工资与老员工的工资一样，完全不考虑经验要素；
3、不把学历水平与工资水平挂钩；
4、工作压力越来越大，条件越来越差，但工资没有上涨，员工感到不值；
5、工作时间越来越长，但工资水平原地踏步。
虽然员工有四个方面的需求，即获得信任、厚望、重视和重用的需求，但这些需求的先后顺序有所不同，具体取决于员工的年龄和工龄。管理者在调动员工积极性并试图留住他们时，必须始终尊重他们的这些差异。
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