更高的薪水和更好的老板哪个更重要？
在一项民意调查中，研究人员问一些公司员工，他们更愿意选择加薪还是一个更好的老板。65%的受访者回答说，他们希望有一个更好的老板，而不是更高的薪水。
有些领导可能认为，自己不讨员工喜欢是不可避免的，是实现产出最大化的一个必要代价。
但是，根据盖洛普调查的估计，因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国经济每年损失3600亿美元。
那些不快乐的员工肯定会在工作中偷懒，而且很难被监督；更重要的是，他们几乎不可能积极投身创新活动，也不会主动与他人分享新的想法。
领导者们必须认清一个事实，领导的性质已经从“管”转变为“协调”了。与其说是他以权威身份管着大家做事，不如说是他作为核心人物引领大家一起做事。
领导者需要像导演一样，懂得给团队里的每个人安排合适的角色，让007去演《猜火车》效果不会好。
新时代的领导要懂得如何把大家团结在自己的周围。
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