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中层争功 高层争宠

中层争功 高层争宠

作者: 我没有背景只有背影 | 来源:发表于2017-07-17 16:48 被阅读29次

在企业管理中,高层的管理人员相互争宠,屡见不鲜。在老板面前争宠,是为了拿到更多的话语权和决策权,有了话语权和决策权,才能争取到更多的个人利益及小团体利益。

高层争宠是双刃剑,管理不好,会影响团队的凝聚力,直接影响到公司的可持续发展。老板的管理协调能力,很大程度上是对高层人员的掌控力,如果协调得当,既能在业务上相互监督,又能在工作中相互促进。高层争宠,和古代党争非常类似,《康熙王朝》电视剧中,老祖宗在给年幼的康熙谈起党争的时候,说了一段很经典的话:党争自古都有,但要为我所用,你要能驾驭住他。明朝后期,东林党与阉党之争全民皆知,因皇帝驾驭不了,造成基层政权的瘫痪,最终葬送了大明王朝。

在高层稳定的前提下,中层争功一般是利大于弊,如果中层固步自封,那么高层管理人员要执行PK机制,引导中层之间相互竞争,只有相互竞争,才能优胜劣汰,这也是职场的丛林法则。

中层争功,强调的是争,必须在公司规定的游戏范围内竞争,公司高层要时刻关注着他们的竞争手段及竞争范围,不能越界,不能诋毁,当然更不能挖,当竞争达到白热化的时候,如果相互诋毁相互挖墙脚,那对整体的业绩及管理都是致命的。在公司的实际操作中,争与挖的概念是模糊的,这需要高层的密切关注与良性引导,稍有不慎,就会偏离正确的方向。

在企业管理中,最忌讳的就是与员工争利。一般员工处在公司的最底层,他们要求看到的是实在,拿到的是真钞。尤其是现在的九零后员工,他们不会和老板谈理想与梦想,他们释放出来的是实惠与情怀。很多民营小企业,实行家族化管理,家长式的执行,在要求员工免费加班加点的同时,偶尔还会要求员工免费做工,这样与员工争利,会造成员工的全部流失。有些公司基层员工集体离职的原因尽原于此。

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