解决迷茫的新员工问题！
今日有新员工入职，正好看到有文章就延伸下，平时也是讲这些
①树立归属感，既来之则安之，来了就要融入企业，熟悉企业文化，品牌风格！
②建立存在感，清晰岗位职责，工作流程！
③增强自信心，心态正确人生观，全身心投入！发挥专业技能！
④明确工作方向，团队目标！融入团队，清晰工作目标！年度计划，月度计划！
⑤学习成长 来到一个企业，都要学习成长！
我们企业是什么：家庭 军队 学校文化！都有，都在做，就是在做的过程！
其实要想挣到钱，就要让自己的价值变高，因为价值在哪，钱就在哪。作为打工者，要学会给自己增值。（上面第五点学习成长）
世间所有的逆袭都是：找到对的人，用对的方法，朝对的方向努力执行。（人生格局）
每次给员工说的标准化，系统化的东西！都没有做到，是要改变一个沟通，要求方式了（说了，要即可反馈，转为文字）！
目前公司都是几个新员工，两个刚入职，三个要转正
看别人的书无非就是工作能用，总结好了就是专家！
想自己工作了20年，同一行业，同种岗位！缺乏了系统总结，年青时候还是有很多想法，等等等等的，现在回头看，也都是不错的行业也有好的前景，俱往矣！
今日书籍学习
品牌化思维
第十节客户体验触点赢得客户的忠诚与专注
客户触点至始至终都是品牌的客户联络点
品牌通过个性化的举措来提高产品或概念，识别度并提供意想不到的触点体验的做法让人印象深刻，
将营销活动建立在客户参与和融入的基础上，也实现了客户体验个性化客户成为产品的一部分！
激活品牌的最好方法是用你的品牌密码来，"编码"客户触点
顾客体验品牌与其客户触点的总和一样强大！
客户体验触电（关联）
让自己的员工了解客户体验，甚至以客户的身份体验时，他们便可以为改善体验和产品做出贡献，使其更加个性化，更让人愉悦，更有成效！
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