在体制内，能够称之为晋升最快的人，必定不是一次晋升快，而是多次晋升快，当然这个“最”字也是相对而言的，毕竟官场中“坐直升飞机”提拔之人比比皆是，实在难以比较出个“最”来。
根据笔者多年来的观察和总结，官场上晋升最快的人反而是草根阶层居多，真正有钱有背景有关系的“二代”占少数。而以草根出身何以能小步快跑、步步高升呢？其共同的特点至少有以下四点，这些人都是“四有”干部 。
一有真才实学。
这是核心要素，也是多次晋升快的关键所在。以草根之身而无真才实学，想要一次晋升快还有可能天上掉馅饼，想要多次晋升快却绝无可能。真才实学又体现在哪些方面呢？
核心竞争力强。要么懂经济善于推动经济发展，要么善协调处理棘手事务能力强，要么擅长文字综合是领导不可或缺的参谋助手，要么心细醒目嘴巴紧服务领导有高招，等等。总之，就是都有独到之处，有的还是一专多能或者多能皆专。
综合素质好。比如个人形象好，一表人才的下属，领导看到就喜欢，带出去也有面。如我等歪瓜裂枣，领导见了会生厌，晋升快就别想了。比如口才好，说话办事有条理，即兴发言能力强，说话还能说到点子上。给人感觉就是这个干部有水平，提拔晋升优先上。
二有人格魅力。
这些晋升快的干部，基本上群众基础都比较好，民意测验不行的干部早就被否决掉了。尤其是前些年，干部提拔晋升主要看得票，领导和同事支持度高的，提拔晋升才能快。没点人格魅力，还真难获众人拥护。人格魅力又主要体现在：
干事有大格局。目光比较长远，待人处事有章法。对上不卑不亢，却能会准上意，把工作做到领导称赞。对下爱护提携，推荐下属不遗余力，出了漏子敢于担责，不推给下级背锅。
做人有人情味。能够平等待人，不拿大道理压人，善于设身处地考虑下属困难。笔者之前的顶头上司，40岁不到就提拔为副厅实职，他有句话让我们特别感动，他常讲：”当工作和家事发生冲突时，我从来都是要求下属以家事为先，因为在家里你的身份是丈夫、是父亲，你的角色无人可以替代，需要你时只能你去做，但工作上的事情，你王科长不在，还可以叫李科长做，不至于被耽误。”这样的领导群众基础怎么可能不好？
处事有公道心。对待下属一视同仁，有功即赏、有过即罚，这样的领导才能让人信服。
三有贵人相助。
体制内是精英云集地，很多时候大家的能力和表现都在仲伯之间，关键时刻就看有没有领导在背后力顶。领导说你行，你才真正行。所以领导的赏识，才是决定提拔晋升的重要砝码。这些多次晋升快的人，无一例外，都有贵人相助。这个贵人，就是关键时候帮他们说话、推他们上位的领导。
晋升快的干部中，很多就是凭借做人做事的高超技巧，入了领导的法眼，被领导所信任和看重，从此一步快、步步快。最让人佩服的是，这些晋升快的干部，不仅仅被一个领导所赏识，换了新主官，依然如鱼得水，被多任领导器重，每到晋升之时就有贵人相助！让人无比艳羡！
四有气运加持。
气运这东西看似玄而又玄，虚无缥缈，实则不可小觑，关系极大。能够多次晋升快的人，皆是上天的宠儿，常人一生中遇到一两次好机遇都难，这些人似乎总能踩准关键点、抓住好机遇。比如，旁人任职期满好几年都没职位空缺，他呢一到点就有空位出来，而且空位还不少，于是矮子里面拔将军，他也能搭上末班车。又如，明明空出职位少，原本论资排辈也无他的份，甚至自己都不抱任何希望了，结果排在他前面的不是廉政上出了事，就是核查个人报告事项不过关，又让他捡了漏。诸如此类，不胜例举。这里面既有人为因素，也有意外因素，反正都对他有利就是了！
所以，气运加持也是这些晋升快干部的共同优势和特点。有时候，还真羡慕不来，也只能归结于命了！只好安慰自己，凡事想开点，方能保持好心情！
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