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TED200挑战之126-135

TED200挑战之126-135

作者: 原子丹 | 来源:发表于2019-10-14 07:22 被阅读0次

     No.126《医疗如此之贵的现今社会—假如我们花钱让医生来保持人们的健康呢?》

    每个体系都或多或少有些弊端,对于医疗体系来说,虽然主要目的在于治疗疾病,让人们重获健康,但由于这个行业专业性太强,普通病患并不了解病理及哪种治病方法对自己来说最经济适用,所以常常被诓了钱也不知道。

    对于医生们而言,要提高自己的绩效,就得尽量达到体系里的一些指标的,比如看病人数、费用、手术成功率等,而这其中的有些指标,实际上无形中加重了病患的经济负担,让医生们也跑偏了方向。医院可以培养医生的认同感和职业自豪感,以通过最经济的方式解决患者的问题的医生为标杆,给予鼓励和奖励,再利用同行压力,让其他医生效仿。

    至于演讲者所说的可以改变一些指标,来让医生和保险机构尽可能保证人们的身体健康,想法是不错的,但是很难实施,尤其是花钱来保证别人的健康。每个人都是独立的个体,有自己的生活方式和习惯,很多时候,自己都无法控制自己,更何况让医生和保险机构保持。就像有人告诉你,让你花钱保持另外一个人的健康,你会同意吗?只怕这种保障,反而助长了人们的不良生活习惯。

    No.127《健康的经济增长应该以繁荣为目的,而不只是增长》

    GDF是衡量一个国家经济状况的核心指标,反映一国的经济实力和市场规模,随着互联网及中国制造的崛起,我国近年来的GDP增速也是很大的。一直以来,外国人对中国品牌的印象是廉价、质量差、low,而近年来,小米开了极致性价比的头,华为也因为过硬的品质和性价比走向世界,随后的中国品牌如雨后春笋般快速崛起,不仅获得国内90后00后的追捧,重拾对国货的信心,也一改外国人对中国品牌的印象,取而代之的是性价比、质量好、个性化。

    互联网和科技的发展,同时也把整个世界更加紧密地联系在一起。经济全球化的趋势愈加明显,与此同时增长的,还有全球气候问题、可再生资源问题、环保问题、供应链问题等,基于可持续发展的规划和目标,各国也确实把企业的环保问题纳入了考核指标。

    在我国南方的众多工业区,能切身体验到政府对于工厂的垃圾、废弃物处理问题的重视。当地有可能带来空气、噪音、水质、居住环境等污染的企业,垃圾处理方式必须经过相关部门的资质审核,获得相关环保证书才能经营。

    人的身体就是一个生态系统,需要维持平衡,任何一种物质都不能疯狂生长。整个全球经济体系也一样,是一个需要维持平衡的巨大的生态系统,追求业务增长的同时必须考虑环保问题和可持续发展战略,让共同繁荣成为最终目的。这需要各个国家各个企业的共同努力,也需要大众的监督。

    No.128《回顾为终结儿童贫困而奋斗的一生》

    有需求就想办法尽量去满足,而不是问别人为什么不这么做。正是演讲者父母的言传身教,让她培养了阅读的习惯,体会到了读书是通往外面世界的窗户,也明白了生命的意义—上帝让人人有事可做。她善良的本心,让她致力于解决社会问题,如照顾老人、关注儿童营养及教育、尽己所能的减少种族歧视等,并努力向政府寻求帮助,最终获得儿童发展基金。

    很佩服这样的人和家庭,有能力有学识过更好的生活,却怀着对世人的悲悯,将一生奉献给解救人类疾苦。

    No.129《你从未听说过的迄今为止最具影响力的女性》

    伟大的变革都是从一件件小事开始,小变化带来大改变,从而推动更多项目更多地区的变革。

    No.130《源于原始和不完美材料的惊艳建筑》

    那些很有创意的人,总有一种变废为宝的能力。小到无用的空瓶子,大到废弃的建筑材料,在他们的构想和组合下,都魔术般地呈现出另外一种美。

    No.131《电影如何改变我们看世界的方式》

    一部好的电影可以让生活在世界不同角落的人之间产生共情,用群体的力量去推动推动法律的完善、民生问题的解决,抑或是扭转人们的思想观念。

    No.132《接受你的原始奇异魔力》

    阅读是一个花钱深入调研自己的行业,在这个过程中,我们理清了思路,排除了焦虑,也学会了包容和接纳这个世界的不同。

    对外,关于性取向、种族、个人观念等,我们要学会尊重和接纳不同于自己和大众的个体;对内,我们要遵从自己内心的需求,勇于活出自己,而不是顺从别人及社会的期望做一个好好先生,如此了然无趣的过完一生。

    每个人都是立体的,没有绝对的好与坏。不同的人生经历和性格,让每个个体都更加有血有肉,立体丰满。活出自己,接纳自己,无论好与坏,荣耀与脆弱,都是生命的一部分,都值得被尊重和认真对待。

    No.133《为什么在家办公对生意有好处》

    舒适的办公环境能让员工获得愉悦感,而开放式办公促进了同事间的交流。数据研究表明,真正影响员工工作绩效的往往是无形的,比如成就感、认可、尊重等。

    No.134《打造幸福婚姻,避免离婚的三个方法》

    周国平先生说做好两件事人生就圆满了,选对事业、找对爱人。人生的大部分时间都是要和伴侣携手共度的,选择对的人,就是幸福生活的基石。

    现在的平均结婚年龄越来越晚了,在某种程度上来说是件好事,能有效减少冲动结婚导致的离婚率攀升问题,以及因为“我们都变了”而无法共同生活的悲剧。

    年轻人,不要一毕业就结婚,而是工作几年以后,彼此经历了社会的磨练,看了更大的世界,三观和人格趋于稳定,对自己的内心需求和人生规划了然于心,更明白自己想找一个什么样的人的时候,再去谈婚论嫁,与成熟的、与自己灵魂最契合的人携手步入婚姻殿堂,这样的亲密关系才是最稳固的。

    No.135《保护世界的“第三极”迫在眉睫》

    关于这类的演讲,听完只觉得说的很有道理,保护环境迫在眉睫,但是并没有很有力的触动听众的情绪,就无法让普通大众去投身实践。因为太宏观太抽象了,且没有指出明确的个体行动方案,会让人觉得这些是政府的事情,我什么都做不了,也不知道该做些什么。

    可以考虑拍成灾难电影,结合一个故事;或者做一个很有冲击力的视频,让人们直观地感受到全球变暖、冰川融化为人类生活带来的灾难性后果,是与每个人息息相关的。这样的视频更具传播性。后期再加上一些提示,普通人做哪些举手之劳的事情可以减少温室气体排放,十几亿人以什么样的方式共同努力多久可以把温度控制在1.5度之内。

    通过策划具有传播性的视频来扩大影响力,触动大众情绪,再加上具体可执行的方法,我相信很多人是很乐意参与其中,共同保护我们赖以生存的家园的。

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