简介: 灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和...
在文章的片头用两段话来概括下： 什么是好的人力资源管理？管住了人性的恶，不回避人性的贪婪、恐惧，用制度的法则构建恶...
1.绩效管理不是单纯的留出总工资的百分比作为绩效工资。要从公司战略到组织目标，再到个人目标，逐层分解设定对应的目标...
读完这本书用了五天，总共阅读时间4.5个小时。原本给自己定了一个阅读目标：读完书之后要将书里面的结构脉络、主要内容...
从吴晓波频道学到了，华为前人才招聘总负责人，资深人力资源管理专家冉涛新著作《华为灰度管理法》。 作者冉涛在书中归纳...
打卡116（三月第四周） 读书笔记116--《华为灰度管理》-选好人、分好钱、摆好队形 ...
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第三章：灰度的评价 本章主要讲解的是华为绩效管理的方法和工具，如何做好绩效管理需要关注两个关键点：（1）打造利益驱...
第六章《灰度分钱：打破黑和白两个极端》 本章主要讲解的是华为的分享机制，根据灰度的原则“分钱”给予奋斗者全面的回报...
本文标题：华为灰度管理法（读书笔记）
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