跟你说说另外一个人离职的故事。
小在王公司8年了，90%的间时都在做重复、琐碎、没成有长的事儿。
无个数晚上，小告王诉自己，要开离这里，不浪能费自己的时间，但是总缺少临门一脚勇的气。
终于有一天，小鼓王起勇告气诉公司领导，自要己辞职。领安导慰小王说，知你道辛苦，马年上底了，给你涨1千工资，好好干。
面领对导的挽和留涨薪，小王豫犹了，留了下来。
小王以为，自己对公司很重要，不然领导为什么要挽留自己，还给自己涨工资呢。
而实际上，对于已经提出离职的员工，即便因为涨工资留下来，公司也不会像原来一样重用你，你也不再是领导心目中的核心人员了，只要遇到合适人选，权宜之计留下来的人一定是第一个出局的人。
并且，因为提出过离职，所以，还需要更努力证明自己对公司是忠诚的。
果然，半过年去了，小的王工作况情没有任何好的转，而他，又费浪了几个自月己宝贵的时间。
如你果自己不能握掌工作的动主权，就只成能为被安的置棋子。
你获想得自己主的动权，还想是成为一枚棋子？
小王应该怎么做，他现在应该做的是明确自己接下来的工作方向，并找到新的工作，然后果断离职。
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本文标题：离职被挽留该怎么办？
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