案例：一位网友说自己入职目前的公司7年了，一路从专员晋升到现在的经理岗位，但是感觉自己遇到了职业瓶颈，最近3年，自己几乎没有什么能力上太大的提升，估计在未来突破的可能性也不大，成就感很低，薪资也比同行业略低，猎头公司推荐了一个职位，去面试过了，谈的不错，薪资几乎翻了一番，回来后我就提出离职，但是公司极力挽留，承诺马上加薪，并且帮我争取到更大的权限，去负责新业务，有点为难了，不知道该走？该留？
相信上面网友的遭遇很多人都有过，在同一家公司做了很久，越来越没有激情，工资增长也越来越慢，突然接到外面好的职位，想离职，公司马上盛情挽留，升职，加薪，一再承诺，老东家一热情，真让人犯难。
我家程序员之前打算离开工作7年的公司的时候，就是这样，公司当即提出40%的加薪，可实际上猎头的岗位加薪50%还多，程序员同志也是一个恋旧的主，幸亏我之前一再提醒不准吃回头草，他才果断拒绝，回头和我感慨：“为啥这些条件都等离职时才能提出呢？”而且那名主管直言不讳的说，这些工作估计得交接给两个人了，一个人很难完成。（我只能不断的翻白眼）
1、
首先针对跳槽这件事，就事论事，公司看待跳槽和我们有啥不同？
站在老板的角度，他希望更多优秀的人跳槽到他自己的公司，但是并不希望自己的人，尤其是优秀的人，或者关键岗位的人跳槽到其他公司，尤其是在自己没有心理准备，暂时没有后续人选的情况下。
对于自己的人，尤其是老员工，并且平时表现的勤勤恳恳的比较“好用”的这一类，突然提出离职，难免让老板有一种“背叛”的感觉，相信员工自己也是会有一点这样的心理，所以才会面对挽留犹豫不决。
也许你会说，老板也表现出诚意了呀，承诺加薪和升职，还承诺了新的业务，但是这些在你要走之前他为什么没想过呢？（要么是他认为你不值这个钱，要么是他是揣着明白装糊涂占你的便宜。）
多数这个时候的承诺不信为好，相信我，老板只是没有找到更好的“物美价廉”的代替你的人选，先开出优惠条件诱惑你一下，你以为从此以后他就更重视你了？错！以后他会开始防着你，偷偷的网罗备选人物，以防你再来一次辞职，你们之间已经有了间隙，回不到从前了。（好像从前也没啥真感情吧？）
2、
从个人的角度出发，我们千万不要有“跳槽=不忠”这样的想法。
企业和个人本就是相互选择的合作关系，有聚有散才是正常，一家企业满足不了你所有的发展需求，所以注定我们需要根据自己的发展阶段选择适合自己当前发展需求的企业。当然企业也会根据自己的发展需求不断的淘汰内部员工，促进流动。
一般大学毕业到30岁之间，处于职业的建立阶段，也就是我们俗称发展期，这个时期是跳槽频率最高的时期，一方面跳槽有利于在建立初期探索适合自己的职业方向，另一方面，在建立阶段个人成长比较快，可能在单独一家企业内，未必能满足快速发展的需求，所以通过跳槽来完成，（当然不排除有些人跳槽，只是因为没有规划）。
这个时期的最好的跳槽只能是基于几个原因：
有利于专业的拓展
有利于能力的延伸
有利于经验的积累
其它正面直接影响职业发展的有力因素
当步入30-35岁，基本安定期，也就是职业的稳定期，这个时期，大方向基本是明确的，开始逐渐稳定于一项事业，不过基于很多人研究生毕业就已经27、8岁了，30而立基本谈不上，所以即便是在这个时候还处在对职业的摸索阶段，也不要过于焦虑，当然，能开始确立路线最好。
如果已经工作超过5年的人，就要开始思考晋升路线了，这个时候可能开始慢慢步入“用经验换钱”的时代，注意是慢慢步入，所以也要有合适的机会，而不是盲目跳槽。
这会跳槽的最好的理由大概是：
更大的发展空间
有不错的职位
能够被更大的授权
薪资有小幅的提升
其他有利于施展能力的有力因素
当过了35岁以后，估计要考虑的就是综合条件了，既有发挥能力的考虑，又有薪资待遇的考虑，合适的职位，合拍的老板。
基于我的网粉中超过40的不多，那就先不说了，如果果真有，可以单独留言。
3、
最后的建议：妥善处理好职位的交接，不能因为自己着急走，破坏多年的好印象，在新公司做背景调查的时候，老东家也会帮你说些好话。
再补充一点：人一定要有独立思考的能力，尤其是在开头提到的遭遇老东家盛情挽留的情况下，对于情感牌，涉及到职业发展的，还是要拎得清，想清楚立场才好。
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