都到了提出了离职那一步了……
很有可能已经不仅仅是薪酬的问题了～
已经考虑了很多天，经过多方面考虑的。
那些说看到面试者因为薪酬原因离职而不录用的，觉得那样太没忠诚度的面试官，
我只能说那只是传统固化了思维的HR或者用人单位～单方面的想法而已……
你总是比你自己想的要优秀～
本来这就是一个双向选择的过程。
想用忠诚度捆绑员工？
回头看看公司老板那火爆的脾气，那整天想破头脑克扣员工工资的行为……
还是反思一下公司具不具备让员工忠诚的魅力吧……
我始终相信一家公司的企业文化是老板人格品质渗透出来的，老板自己都不尊重员工，怎么能要求忠诚度？
老婆孩子都养不起了就是忠诚吗？
相对的……
作为资产阶级下的弱势群体，在工作中也别把自己看得太重要，整个公司，除了老板，社会总有人能够替代你。
暂时加薪挽留你，只是一时之间你还有点利用价值……
等暗中找到替代你的人，一脚就把你踢出局……
所以嘛……
最重要的~
还是自己保持一颗学习的心，把自己的刀子磨锋利了，去到哪里都能砍柴！
暂时的工作不顺利也不要垂头丧气，
经济不景气，只是大多数老板不想发你年终奖的借口而已……
经济不景气，只是恐吓你出去找工作可能会很艰难而已……
但是社会不断在发展，
总会有一批又一批的朝阳行业慢慢如春笋迅猛生长～
你只要是颗发光的石头，迟早会有人把你当灯用的！！
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