昨天晚上领导电话我，说大老板要一个材料向政府领导进行汇报，请我周末安排几个业务骨干紧急加班把材料做好。
我立刻电话通知了部门的业务骨干，跟他说明了情况，要求他周末加班。他表明不愿意加班，他说：“你还年轻，跑在了很多同龄人前面，还有机会，所以动力比较足，但我在公司那么多年，一直得不到认可，得不到提拔，心灰意冷，只想悠闲点，就不要再折腾我了，而且我这些年加班那么多，工资相比于公司里那些不用加班，轻轻松松的员工来说，一分钱都不多，我真的不想加班！”
他这一句话让我顿时语塞，不知道该怎么回答，怎么开解他，因为：我也有类似的想法和危机感！三十几岁，看到有太多的二十来岁的年轻人，已经比我更成熟，更努力，我的位子在哪里？什么时候被淘汰？从身体上来说，我也越来越讨厌加班，越来越适应不了紧急的任务，虽然我内心的动力还是很充足，有很多想尝试的东西，有完成任务的荣誉感，那种无法用金钱来衡量的满足感。
但，我已经渐渐无法适应以前的努力方式，无法加班熬夜，无法打鸡血，所谓连续加加班就需要较长的时间来恢复，更不用说996、724了。
随着年轻一代的崛起，他们拥有更大的带宽，更优越的条件，更发散的思维，我们看似有一定的经验，但需要非常努力才能获得年轻人们很轻松就能够拥有的能力，听说现在的孩子是边写作业，边聊天，边打游戏的，这不就是大学时代打魔兽争霸时三线操作的场景么？我被超越、甚至淘汰的日子已经不远了，我诚惶诚恐！
问题已经凸现，那么我们这一代人应该如何生存？
一、我们这个年纪，要保持对新生事物的新鲜感，虽然跟上时代有难度，但不至于与社会脱节，与年轻人交谈时有话题可谈。
二、不要妄想学会所有东西。我们这个年纪，大多上有老，下有小，根据自己的精力和家庭的情况，做减法，充分评估后，选择自己通过努力能做好的事情。
三、选择做一些能够并联多赢的事情，比如我是一名父亲，可以学英语用英语，通过英语阅读一些英文材料，又可以影响小孩；可以学一些马上就能践行，跟工作相关的技能；可以健身，管理好自己的身体等等。
四、既然能做的事情少了，要选择长期有用的事情，收益率呈复利曲线的事情，比如写作，比如定投有内在价值的东西。
五、要敢于面对自己的缺点，要培养恒心，我们这个年纪，稳重是必须的，尽量控制风险，才能尽快的累积出复利曲线的效果。
我目前在国企和政府机关工作，要培养和经营自己的人脉，提高沟通的能力，这也是增加带宽的一种方式，借助外力和科技手段提高自己的带宽。
我没有改变世界的野心，但我要活出自己的意义，对得起时间这个朋友，希望我的墓志铭是：他平淡不平庸，他坚信恒的力量，给家人和朋友带来温暖。
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