破冰之后，我们要进一步和人建立良好的关系。有一个很好的方法，那就是赞美对方。
误区：赞美就是夸人。
没有水平的夸人，并不会让人觉得高兴。没有夸到点子上，甚至有可能得罪人。
用行动而不是用语言，来表达赞美
两个技巧：
1.多用“嗯”，提高“嗯度”
2.减少摸手机的次数，这叫“摸机率”
人这一辈子到底在追求啥？那就是“被看见”。
赞美 = 发现并指出对方的独特行为
两个技巧：
1.从差异中发现内容。就是TA和别人有什么不一样。
2.赞美行为，而不是天赋
赞美的实施要领：轻轻的，深深的，常常的
轻轻的：赞美的时候不要给人增加负担，赞美的表达一定要简洁
深深的：你的优秀影响了我
常常的：任何场景都需要给别人一个正反馈
第八讲：追光，怎么赞美一个人 赞美公式：赞美=发现并指出一个对方的独特行为。 诚恳，让对方不尴尬。夸行为，不夸天赋...
破冰之后，我们要进一步和人建立良好的关系。有一个很好的方法，那就是赞美对方。 误区：赞美就是夸人。 没有水平的夸人...
《沟通训练》打卡 第八课 追光：怎么赞美一个人？ 平时我们在工作生活中，好像都不习惯去主动赞美一个人，总是有个感觉...
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脱不花主讲的得到沟通训练营的第7讲的主题是：怎样赞美，才能营造良好的氛围。 赞美也是我们生活工作中常常会遇到的沟通...
王爱玲中原焦点心理团队持续分享第789天 话说沟通训练营里面专门有一讲，讲的是怎么赞美他人。我看见有人说，难道...
摘录： 沟通训练营里面专门有一讲，讲的是怎么赞美他人。 有人说了，难道每个人都值得赞美吗？我遇到人就赞美难道不是拍...
《沟通的方法》中提到赞美别人的公式：赞美＝打追光➕轻轻地➕深深地➕常常地 方法 1发现差异，找准追光的位置，也就是...
赞美这项沟通能力，训练的从来不是赞美本身，而是你的人际容纳度。养成给别人打追光的习惯，我们就可以发现任何一个人身上...
本文标题：《30天沟通训练营》第8讲 追光：怎么赞美一个人？
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