汉武帝元狩三年（公元前120年），汉武帝延揽士子文人，常常像怕人才不够用；但他性情严厉刻薄，尽管是平日所宠信的群臣，才犯点小错，或者发现有欺瞒行为，立即根据法律将其处死，从不宽恕。
汲黯劝谏道：“陛下求贤十分辛苦，但还没能发挥他的才干，就已把他杀了。以有限的士子文人，供应陛下的无限诛杀，我担心天下的贤才将要丧尽，陛下和谁一同治理国家呢？
武帝笑着解释说：“什么时候也不会没有人才，只怕人不能发现罢了。如果善于发现，何必怕没人！所谓‘人才’，就像有用的器物，有才干而不肯充分施展，与没有才干一样，不杀他还等什么！”
第一， 有德无才，才不足以助其成；有才无德，得必助其奸。
刘邦宠信的萧何、韩信皆有德有才，均助其成就大业。历来对人才的选拔都是苛刻的，特别是在古代选拔人才因其局限性，为皇帝出谋划策的人关系到社稷安危，关键时刻掌握着国家命运。
汉武帝用此方法来衡量适宜的人才无可厚非，但伴君如伴虎，这也在考验着出仕做官之人各方面能力是否与皇帝要求匹配。
从汉武帝选拔人才我觉得人要谋定而后动，若只是凭考试侥幸得了头彩，做人做事一塌糊涂，那么被淘汰是必然的。
第二， 人才就像是货架上的可乐，用人方用或不用都无所谓。
经过知识大爆炸，很多考试其实考的就是记忆。凭借着背诵能力强拔得头筹后工作能力、为人处世平平的很常见。
其实这如同程序中的BUG，求职的供需矛盾，在不断地被复制被超越。恢复高考后这几十年间，取得学历的人数水涨船高，文凭也因此在逐渐贬值。
如今的用人方真正需要的是什么样的人才呢？前几天有个新闻，说是山东一理工男在上海某公司应聘了计算机岗位。后来老板知道他烧得一手好菜，除了之前兼职公司文案、老板司机外，此理工男还兼任老板家厨子、采买、接送孩子等等。
我看到新闻也震惊了，现在都这么卷了吗?没有几项才艺都不好意思找工作了。可是，现实果真如此。所以，也许有人的终点只是别人的起点而已。
我挹洗俏月，这是今天的阅读分享，祝您晚安……
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