要用发展的眼光看世界、看自己，所以要常回来看看自己记录的心境和想法，无则补、错则改。温故而知新，可以为师矣。
传说:爱笑的人运气不会太差。运气多指好事，既然人人都想要运气，要先想想怎么才爱笑。
这个爱笑可能与传统意义上的笑不同，是由内而外、真诚且自信地散发出来的那种。故而如何获得真诚与自信的笑容呢？一定是对自己生活中的所有事准备万全、拿捏有度，才能自带这种光环。
那又要问，如何才能准备万全、拿捏有度呢？这就关乎能力大小了。一指天赋，二指后天的学习能力。
综上所述，爱笑=能力+准备，运气=好事，所以正好贴合今天书中21页的前三行内容。
好了，以上论述纯数胡扯，严肃中总要找点乐子愉悦身心，其实最大的收获要数可用的工具:如何修炼领导力的四重法则☞
1.建立信任，这如果单拿出来说，很大、很难，人和人之间的关系相当微妙，当成玄学来研究也有其可取之处。不过放在职场中，有两个词可以概括----专业度和职业精神。
专业度是针对本职工作的，而职业精神就包括常说的极致的推动力、言出必行、不玻璃心等等。书中提到的“通过别人”就是作为管理者的本职工作之一。
2.建立团队，一伙人聚在一起的是人群，团队应该是一伙人聚在一起为了一个目标各司其职，比如班主任或辅导老师通过家长达成培养孩子良好习惯的目的，组长通过组员达成对上千个孩子的管理，主管通过组长达成对若干组员及成千上万学员的管理，除了对人，当然还包括事。精髓在于“通过别人”，达成共同目标。
3.建立体系，规则和标准化在管理上是性价比最高的模式，只要规则和标准存在，工作就可以有序进行。书中给了两个方法----指定标准；引进技术，避免局限。
4.建立文化，物以类聚，而不只是利益关系，一个是1+1=2，一个是1+1>2
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