和领导对弈

和领导对弈

临近圣诞节元旦，部门开始越来越忙，活动、宣传、广告齐出动。善变的领导们昨日的计划刚开始执行，今日又要改变。于是一次次重新做方案，一次次协调外媒调整广播、画面，一次次改变昨日已经设计好的报纸版面。因接近月底，领导已开始忙着想办法完成自己的销售任务了。于是他忘记了方案更改所引起的一系列变化都是需要时间才能完成的。他一次次频繁、不考虑工作进度的盲目催促引发了大家屡屡表露出厌烦情绪，此时不合时宜的催促和工作的忙乱俨然已成为一条条导火索，引得部门几个新入职的员工开始了新一轮的思想波动。尤其是当大家在领到上个月工资在工资条上签字时，大家的各种异样的表情、眼光一波波投向部门领导。

先是小梁姑娘，积压在心中许久的不满终于在这一刻爆发，底薪1500的她麻利的填好辞职信，递给了领导。领导先是一愣，继而找小梁谈话。大家在外面不用想都知道他会谈些什么。他平日对小梁使唤惯了，让小梁帮他去车上拿东西，帮他买饭，帮他记录外出工作记录。。。。。并且平日他一有不满，小梁就是他愤怒的对象。一旦小梁走了，剩余的两个女士是不会甩他的，所以他不会轻易让小梁离开。所以他的谈好内容无非是谈小梁的劣势，谈小梁应该再勤奋些，谈小梁带单任务没完成，谈他自己不凡的工作经历，谈这个部门经理的薪水是如何一点点涨上去的。而小梁呢，一定会谈自己微薄的工资已经不够租房，水电。其实我们都知道引发小梁辞职的最劲爆导火索来自这位新来的这位小琴姑娘，平日工作量和紧张度都不及小梁的小琴姑娘月薪都比她高。谈话从10点50分一直谈到11点20分。最后小梁带着笑容回到座位上，据小梁透露底薪下个月会涨一些。

         这姑娘心思多的很，当然知道自己的劣势，所以

后是陈姐，陈姐前几天刚完成被摊到身上的销售业绩，正争取转正问题。但是她此时有了是转正还是离开?这个月转还是下个月转的心思。这两个问题都是她现在不能利索做出抉择的。从大领导文书到办公室主任再到今日的一个小文案，从月薪的6000、7000到如今的2800，这个对具有研究生学历，工作20余年的她来说在刚入职时就有些勉强。入职后“试岗没有工资，每月都有的销售任务，不能固定周休，以后保不准会出现更刻薄的霸王条款”都是她想要离开的因素。吸引她留下的唯一因素是离家近，传说中的清闲，能照顾家照顾孩子。而退一步说凭她的能力和经验，一月转正是合情合理的，二个月转正是她不能接受的，小琴姑娘都转正有绩效了，总不能下个月她比小琴姑娘拿到的钱还少吧 ？所以陈姐把这一嘟噜都甩给了领导，说:我只管要求，领导们看着办吧!

小琴姑娘也有话说，小琴姑娘说在这坐的腰疼、颈椎疼，她非常不满部门领导对她的刻薄要求，讨厌每天都去接送这个浑身散发着狐臭味，犹如烤熟白乳猪般，人品不咋地的部门领导，说她以前的工资也有四五千，要不是为了妈妈，她才不来这鬼地方，所以她要申请拿更高的工资。当然因小琴姑娘有特殊背景，她和领导对弈的方法是大家学不来的。

部门还有一个唯一的男士，做设计工作。但他一直以来都保持沉默的状态，呈现给领导的是踏实肯干，任劳任怨的印象。无论领导怎么催也不着急，抱着让加班就加班，无论加到多晚，表面都没怨言。但他可以每日早晨晚来，早上10点多才来上班已成为常态。这或许才是最聪明的对弈方式。也就是这种方式让他的工资一点点涨，直至今天的4000多。