加多宝，中国凉茶之王，几年时间就奠定了在中国的凉茶地位，公司一时之间火到不行，甚至在和王老吉之争中也丝毫没有动摇到它的凉茶霸主地位。
但是，最近却频频被爆出母公司裁员甚至停产的消息。究竟怎么回事？
被爆出裁员停产的东莞厂是加多宝的根据地，目前厂区已经人去楼空，仅剩十几名行政工作人员还在厂区内工作。除此以外，清远厂区也由之前的500多名员工裁减至200人左右。由此可见，加多宝裁员停产的消息属实。
今年6月，加多宝总裁李春林宣布经典红罐凉茶回归，但市场预期却大相径庭，销量一直萎靡不振。前段时间，中弘股份公告称加多宝准备参与中弘股份的重组，在其中披露的加多宝经营数据显示，去年加多宝出现近5.83亿元的大额亏损，并且公司净资产已经变成负数。
2019的初冬原本已经很凌冽，美团、京东、滴滴等巨头们纷纷忙着裁员停产，以期市场的稳定，整装待发，但唯有董明珠小姐带领的格力公司，却在此等环境中逆势全员涨薪，这又是为何？
格力曾被定义为传统企业，董小姐还曾经与小米雷军有过著名的“十亿之赌”，这场所谓赌局被看作代表“朝阳”的互联网企业对“夕阳”传统产业的挑战宣言，结果格力电器逆势实现了业绩的持续高增长，一度让圈内外的人惊叹。
董小姐很懂得企业的用人之道，她知道，在这样摇摇欲坠的资本环境下，稳定军心远比什么都要来得实在。于是她宣布全员涨薪，人均加薪1000元以上，总增加薪酬约10亿元！当然，这样豪气的涨薪与全员的努力是分不开的。
格力的第三季度财报显示，格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元，同比增长33.94%；实现净利润211.2亿元，同比增长36.59%。业绩高速增长，格力也就有了给员工加薪的增量蛋糕。
我们必须明白，企业只有将客户第一与员工共享发展红利统一起来，没有全员的长久努力奉献，就不可能为客户提供到位的服务和无瑕疵产品，而不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重，则谈不上企业上下一心共同进退。如此不仅让老员工暖心，也必将吸引更多人才受此感召而加入，让格力在其他企业忙着压缩人力成本、收缩发展战线的时候，可以抄底获得大量优质人才，为格力接下来跨越更多目标奠定坚实基础。
真正的企业家都以人为本。董小姐的逆势全员涨薪是对中国企业家的一次价值观纠偏。只有通过积极的企业自主举措，稳定人心，才能为2019年的发展做好更充分的准备。
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