1.绩效管理的本质是让客户满意、让公司盈利
2.绩效管理的第一责任人是业务leader，雇佣管理者的本质是帮助辅导下属、团队达成目标
3.表扬是为了让好的行为习惯化
4.批评是指责，开导是帮助；批评相对表扬而言，是为了让他下次做对
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本文标题：【绩效】绩效管理的本质
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ptuobrtx.html
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