排除“险难”

思维任何时候都要清晰，而且还要懂得坚持，据理力争也要看时候，不要轻言放弃，没有获得足够多的支撑时，你的理论在正确也是无力的，首先我们要清楚法律规定是什么，要解决如何做和怎么做的问题，如果是规范的那么都会顺理成章，而非规范或是在摸索前行区间，不要过去涉险，也不要奢求有更多的人关注你，唯有有了成就才能证实一切，证实我们理论和方式是适应组织发展，迎合发展的。我们要做什么，排除险难，做强自己，这是不变的法则。

提升他人的价值也是一种赋能，不仅仅是借助平台升华能力，开阔视野，更多的是我们在环境内获得的意识和知识突破，这才是最重要的。随着与日俱增的行业规律变化，会面对各种残酷的竞争，没有绝对的把握和致胜力有难以获得有利的氛围，所以说我们讲要两手抓，一抓自身能力提升，也就是学习能力，二抓组织能力建设，到头来提升的还是我们自己，有险有难才构成考验，只有在你静中搏击风浪才会震慑住懒惰的个性，只有在搏击风浪中才会创造完美的自我。若干年以后，悄然回首，发现我们已经有很大的进步了，却明显不如他人的成就与收获，说明我们的努力偏离和绕弯了，所谓排除险难，就是经常性的校准路线，是否与原定目标一致，是否进行了创新与更迭，要经常性地展示自己，不是炫耀，这是人生旅途中绽放的花朵，色彩是那么的艳丽与动人。