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[译]全职工作已死(The Full-Time Job Is D

[译]全职工作已死(The Full-Time Job Is D

作者: JoyceCheng | 来源:发表于2015-09-18 14:41 被阅读732次

    原作者:Kevin Maney

    文章来源:Medium

    翻译:Joyce Cheng


    译文仅供个人学习,不用于任何形式商业目的,转载请注明原作者、文章来源、翻译作者及简书链接,版权归原文作者所有。


    题图

    谁愿意为了同一个雇主每周工作40小时呢?以后估计没人肯了。

    我们过去所习惯的全职工作,其实并不符合人类的本性。在19世纪之前,没人是按照规定好的“工作周”干活儿的。工作周是早期的企业主想出来的概念,他们需要把工人同时集中到工厂中来有效率地生产东西。在过去的100年间,每周40个工时的工作是人们的主流工作方式,因为没有比这更好的方法可以把人们同时聚集到一个地方进行交流、协作和生产了。

    但是,技术发展改变了工作的本质。一个新纪元正要来临,届时我们中的大多数将放弃掉传统的全职工作,而是同时工作于多个“微职业”中。“工作”将意味着云端的集市,而非传统公司里的一桌一椅。一个自由的劳动者将通过横跨多种职业关系、实干热情与其他的赚钱方式而过得很好。

    我们已经看到了这种劳动力市场的萌芽状态,主要集中在简单的,需要亲力亲为的工种上。Lyft和Sidecar (译者注:两者皆为美国市场上提供拼车服务的创业公司)为人们提供了利用他们的汽车和时间来赚钱的方法。 TaskRabbit(译者注:这是一个面向日常生活的任务发布平台,即提供所谓的“跑腿外包”服务)为古怪的任务提供市场。Airbnb令你可以将家中多余的房间出租。Etsy让你有个地方贩售你在看《权力的游戏》时随手缝制的那条短裙。

    然而,最大的改变在于,这种形式的工作将变得职业化。人们不再只将其当作副业,而是能够利用自己在工程、法律、化学、写作或其他领域的专长服务一组客户,以多面手的身份集成一个收入颇丰的职业。

    通用电气的一个项目证明了这将如何行得通。2013年,通用电气开展了一个公开竞赛叫做支架挑战。飞机引擎部门需要一个支架的新的轻量级设计,以便将引擎固定在飞机上。全世界约有700人提交了设计稿。通用电气挑选了一位住在印尼的工程师M Arie Kurniawan的作品。Kurniawan赢得了7000美元,而通用电气得到了一个比原先轻84%的零部件。

    这个项目的成功使得通用电气计划接下来开展更多的设计大赛。其他的公司,从制药厂到钻井厂,也在进行类似的创举。作家唐·塔斯考特在其著作《维基经济学:大规模协作如何改变一切》中描述了那些开放性的公司是如何持续地将工作开放给大众的。这种情况发生之后,将产生一种新的市场,使得人们可以利用他们的专长服务全世界的许多家公司。

    一家名叫Recruitifi的创业公司展示了另一种方式,使得专业人士能够利用他们的关系网和竞争力获取经济收益。这家公司的核心目的是为企业招聘搭建一个平台。它的技术将各类猎头储备在一端,将企业客户放在另一端,就类似于Lyft将驾驶员放在一端,而将乘客放在另一端一样,利用一个聪明的APP将两端连接起来。

    但是Recruitifi有一个有趣的副产品:几乎人人都能当招聘者。“真的没有门槛”,CEO布林·麦凯格如是说。所以,比方说你是一个市场营销经理,你大概认识其他的比较好的市场营销经理。你可以在Recruitifi上面建立一个账户,关注市场人员的招聘信息并为一些空缺推荐人选。如果你推荐的人选被录用了,你就会拿到奖励。现在你通过自己的关系网络获得了一个赚钱的新职业了。

    Upwork(之前叫做Elance/oDesk)是针对自由职业的纯粹市场,令任何个体为基于几乎任何知识类型的工作找到以及雇佣专业人士。同时,新工具使得开展一项业务非常便宜且简单,允许人们当兼职创业者。DigitalOcean简化了做智能手机APP的过程,使之成为一门独立的生意。Shapeways使人们能够设计产品,对其进行3D打印并卖到全世界。另外亚马逊网络服务及其他云服务公司降低了进行数字业务部署的成本,使之遍布全球。

    所有这些发展使得典型的专业人士能够从事多方面的职业,获得多种收入来源。他或她也许可以招募新人,做生意,承接其他公司的项目——全部同时进行。你想让工作周是多少小时就是多少小时,并为它安排你期望的日程。

    但是尽管这种新型劳动力市场为我们承诺了更大的工作灵活性,我们却不确定它能否减少我们的工作量。历史上有很多的预测认为技术将缩短工作时数。1965年的一份参议院小组委员会报告预测,截至2000年时美国人将每周工作14个小时,一年有七周的假期。正相反,我们拥有着这个世界上最先进的技术却有着最长的工作时间。

    这种动态的企业家式的生活可能令老一辈人恐慌,而我们已经知道年轻一代希望他们的工作短暂一些。长期的全职雇佣关系的观念正在明显衰退:最近的一份未来办公地点调查发现,91%的八零后希望干一份工作的时间不超过三年,并且认为灵活的工作时间和远程办公将比薪酬待遇更具吸引力。

    事实上,一个名叫生活在灰色地带(Live in the Grey)的组织问道为什么有人愿意让一份单一的工作每周侵噬掉40小时。该组织自认为是“那些并不认为生活与工作非黑即白的扰乱者、革新者和意见领袖”的集合地,它的支持者包括百事、Warby Parker(译者注:美国一家售卖眼镜的电商创业公司)和露露柠檬(译者注:Lululemon是一家在美国上市的加拿大运动时尚企业,以生产瑜伽服著称)。最好能够将工作与激情结合起来,从而赚够钱的同时过上更有益的生活。

    在我们迈入这个新的未来时,也许毕业生们是时候问问自己究竟希冀着哪种职业生涯:在某一家公司的传统的全职工作,还是一系列彼此交叉的微职业。更重要的是,我们该如何在这种新兴经济中取得成功?

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