行动学习——回顾中国行动学习从无到有，从蹒跚学步到自成流派，已经走过了整整20年。这20年，是行动学习的融合之路、进化之路，也是返璞归真之路。
从无到有，从试点到繁荣，直至返璞归真，中国行动学习走过了硕果累累的20年。返璞归真之后，又将怎样“守正出奇”？
行动学习将在OD领域大展拳脚
过去，行动学习主要被当作领导力发展的方法，而现在正渐渐把关注点投向OD领域。企业不满足于一次性的人才发展项目，而更希望行动学习能在组织各个层面生根发芽。
未来行动学习很可能会走“轻重结合”的道路。相对较重的SP（Single Problem）小组单课题项目，在企业中高层发力，让参与者从全局视角看待组织战略，并在行动学习小组的讨论对话中捕捉领导力方面的学习点。
而以MP（Multi Problem）多课题模式为代表的自组织的“轻”行动学习，则将在组织内部全面开花，提升整个组织的互助式探询文化，促进团队和组织的意识进化。
想象这样的场景：午餐时间推开公司的会议室，有人在里面开展行动学习午餐圆桌会，利用碎片化的时间提升个人领导力、解决绩效难题、提升团队融合度。这样的情境是不是很让人憧憬？
行动学习技术将呈现虚拟化、整合化
前几年人们在谈“互联网+”，现在我们要谈“行动学习+”。比如U型理论就是“行动学习+觉察”，是“行动学习+O2O”，它让全世界数十万人自组织成线下小组，跟着慕课体验行动学习的威力。
“行动学习+”还有哪些可能？
最近我开始尝试“行动学习+过程咨询”，取得了意想不到的好效果。对团体动力细致入微的观察，给学员带来了极大的震撼。另外，“行动学习+OD”“行动学习+使命经济”“行动学习+青色组织”，每一项都让人无比兴奋。
行动学习将推动社会层面的意识进化
行动学习不仅具有商业价值，还有极强的社会属性。比如，我和另外6位创业家组成了一个真北团队，每月聚会，用行动学习的方法讨论各自工作生活中的挑战。用这种方法，我们成为彼此的激励者、挑战者，以及最重要的，成为彼此人生使命的守护者。
我相信，人来到这世上都是为了一个独特的使命，找到人生使命，并带着使命去工作和生活是无比幸福而坚定的。欧洲兴起的“使命经济”概念，谈的正是这种使命驱动、身心合一的工作和生活状态。我相信行动学习将在推动使命经济，构建使命驱动型社会方面，发挥其不可或缺的力量。
来源：
北京百年基业管理顾问有限公司创始合伙人、CSAL中国行动学习协会发起人 唐长军
北京百年基业管理顾问有限公司董事合伙人、高级副总裁 郝君帅
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