0918-赞赏的五种语言

0918-《赞赏的五种语言》

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《活力四射的秘密》

吉姆乐观，积极，开朗，充满活力，他出现的地方总能感受到满满的正能量。得益于他的这些特质和精气神儿，几年下来吉姆不但累积了稳定的客户群，还不断的在拓展新客户，仿佛他有使不完的劲。

其实吉姆如此积极热情的原因并不是收入丰厚，而是因为喜欢被表扬，喜欢被肯定的感觉。而在他出色的工作表现给他带来了源源不断的赞赏。客户感谢他提供专业的服务和产品，帮助他们圆满完成项目；老板当着众人夸赞他是公司的大功臣，大能人。

接连不断的肯定言辞让吉姆感受到被肯定，被认可，被需要，这些感觉都能让人充满活力。

《如何让团队每个成员都感觉自己缺一不可》

詹森在一家诊所担任办公司经理一职，与其他人不同，他的工作内容主要是调配，排班及管理医疗设备，并不能直接帮助病人，每天看着诊所的医生，护士都忙得不可开交，而自己只是做着一些无关紧要的活，于是感觉自己很不受重视。

所长舒尔茨医生即便每周时间排得满满的，每个星期都会挤出时间与詹森探讨他的工作和问题，这让詹森觉得特别受鼓舞，下定决心一定要把自己的本职工作做得更好。

团队中每个成员都不可或缺，领导适时精心时刻的关注和关怀能让团队成员发挥120%的工作效力！

《光说不练，那是假关心》

玛丽是一家设计公司的主管，她手下都是聪明能干的设计师。玛丽非常善于夸赞下属，经常对下属的作品表示赞赏，也因此大多数的属下受她鼓舞工作很起劲，很开心。但是保罗却不这么认为，晚上9点他正在紧张的修改页面，玛丽看了他的设计，又开始一顿赞美和肯定，让他加油。而这时，保罗却更希望她能说出，帮他分担一点工作量，实实在在的解决他当前的困境，而不是嘴上说些不痛不痒的话。

赞美表扬是好的，但也要看碟下菜，投其所好的帮助才能体现打动人心。