随笔：招聘季

一年一度的招聘季到了，用人单位和刚走出校门的学生都忙乎开了。

自媒体时代，用人单位使出了浑身的解数，创作了精美的宣传视频，它阔绰的投入绝不亚于那些气派的电视台。他们多方搜集各种素材，邀请单位的知名大咖现身说法，丰厚的薪酬待遇作为诱饵，各种成才的上升通道在你眼前晃动，良好的工作环境宽敞明亮，动画技术在其中大显身手，亢奋的背景音乐催人奋进，蒙太极般的电影画面给了你美的享受，创新创业的调门激发起了你的激情。

这些视频通过单位职工的朋友圈，一传十，十传百，狂轰滥炸，不知有几个能精准地传到那些真正的求职者眼前。通过各种校招会网招会线下会，它们走进了各个大学校园，那里也是个战场，各个单位摩拳擦掌，人事主管们悉数上阵，滔滔不绝地推介着自己的东家，他们在纵向上看着自己单位的往年，同时也在各个单位间进行着横向比较，抢到优秀的人才是他们无一例外的共同愿望。

单位很多，但对于学生求职者来说，找到一个合适的却并不容易。专业是不是对口，薪酬待遇是否丰厚，未来的住房和孩子的上学如何解决，同行内卷程度影响有多大，赡养老人的问题能否得到兼顾，里边的人际关系是否复杂是否容易相处，工作时间的弹性有多大，加班多吗？出差多吗？男女是否同工同酬？诸如此类，都是不能不考虑的问题。

有些拼爹的孩子他们不屑于到这些场合，他们有权有势的父母早已为他们找到了满意的去处。大多数老百姓的孩子，他们拿着简历，广撒薄收。当然那些专业吃香，能力出众的学生，对此并不发愁，伸到他们眼前的橄榄枝令人眼花缭乱，但他们往往都是很有主见的一族，选择权牢牢掌握在自己的手中，父母对他们只有建议权而已。

千军万马过独木桥，是他们当年考大学的写照，今天汹涌而至的找工作的人潮里，他们依然是主角。