行为组织学045

行为组织学045

有些软件公司特别喜欢把团队拉到一个酒店，连续几天加班不回家，攻克重要产品。我覺得這個做法是利大於弊的。即便在公司工作，也很難專注於同一個項目，很多時候都會收到其他的干擾，比如說突然要開會，等開完會可以坐下來做一個項目時，又有別的同事找你討論另一個項目，在工作的8個小時裡，可以達到心流的時間，其實是非常有限的，有時候反而到加班的時候才能專注工作，效率才能上來。連續幾天封閉式地完成一個項目更能達到心流，至於跟家庭之間的平衡，在開展這個封閉式加班前，要跟家人說清楚情況，每天休息的時候也可以跟家人通通電話，等項目完成後，抽個時間帶家人出去玩個1~2天調節調節。工作跟家庭的平衡沒有想象那麼難，就像羅胖所說的，在工作開會突然接到家裡電話說孩子發高燒，那當然工作的事先緩一緩回家看孩子;當在家裡吃飯突然接到公司電話有緊急事情要處理，那當然跟家人說明情況然後趕回公司。分輕重緩急，把它們處理好。