记得有本书，书的名字是万事不求人，书里把上至天文，下至地理，人生所能遇到的难题，都给出了解决方案。在现实工作和学习中，向别人求助是难免的，社会分工这么的细，任何人不可能达到全知全能，也不可能通过学习达到全知全能，要想成事儿，向别人求助是种效率最高的方式。
那在求助时，怎样说能提高别人答应我们的概率呢？被拒绝了又该怎么办？
实现一个目标，永远会遇到的资源有限，条件不足的情况，那如何向别人求助呢？
首先要明白一个道理，求助不等于作弊，在传统考试教育中，很多人形成一个观念惯性，自己的事情自己做，遇到困难要死磕，把工作当成一场闭卷考试，问人，向别人求助是一件很羞耻的事情。
在真实的世界中，没有什么是不能尝试的，也没有必要通过单打独斗来证明自己，自己弱向别人求助，是一个常态，更多时候，一些高手，也通过示弱来获得别人的帮助，把这个求助过程当做是一个重要的沟通方法来使用，而且效果特别好用。（例如学校里的老师，经常让学习成绩不好的学生来帮助取作业。）
如果自己确实是弱，需要求助，要放下自己所谓的自尊心 ，把目标放在首位，尽力地调动着整合周围的资源，努力让自己成为一个强者，那些曾经帮助过你的人，也更愿意再帮一次，千万记住，职场上对弱者是相当排斥的，别让自己成为伸手党。
求助有两个原则，别人能帮得了你，自己也值得别人帮助。
如何判断别人会帮你的忙呢？
首先要看对方的时间和精力，其次看一下对方的职权边界在哪里，再次看一下双方的关系。
向别人求助，要明确一个观点，帮助你是情分，不帮你是本分。对方向你伸出援手，不是替你把活儿都扛着干了，你自己是责任的主体，要尽可能减少被求助者负担。如果对方觉得这件事自己在时间和精力上都可以做，自然就会 伸手帮忙，如果超出范围，自然就帮不到你。
求助的过程，也是一个把对方拉入我们自己协作网络的过程。每个人在协作网络中都有自己的职责边界，在职责范围内求助，大概率会达成求助的结果。
在企业小的时候，一个院子里，不同的车间或者单位，相互之间帮忙，打个招呼就办了。企业一大，不同的车间和单位会有各自的领导，帮忙就有了公事公办的味道，不管大小事，事前必须和领导打个招呼，否则， 办了事情，也会惹领导不高兴，求助也要注意规则的细微变化。
找关系求助，也是一种常见的方式，这时要注意几点，不要同时找好几个中间人传话，给中间人足够的信息量，别让中间人承担太多的责任。求助前一定要下足功夫，做好功课，别事情一着急，头脑发热，就开口乱求人，好多时候事情越紧，越要冷静的思考一下。
让别人觉得你值得帮助，首先你必须是一个靠谱的人。在向别人求助前，说出你的目的，把已经做出的努力，以及现在遇到的困难、诉求说出来。
具体可以这样说：“我现在遇到了什么问题，想占用你几分钟时间，请教一下，这个问题是什么什么？我之前已经做了些什么努力，但现在还没有搞定，希望能得到你的帮助，麻烦您给帮忙解决一下。
在得到帮助，对方向你释放善意的时候，要懂得真诚的领情，在事情热度还没有退去的时候，学会及吋感谢。
这个时候千万要注意，千万别把美好的关系互助变成低水平的工作交换。
回礼一定的，但要掌握好技巧，不然对方会以为你把他的善意当做一种交换。从而觉得和你交往很没劲。
求助同时也是一块试金石，让我们从中筛选出有价值的朋友。
发出求助，静等回应，我们就可以把那些值得深度交往，值得长期维护，对自己最有价值的朋友筛选，识别出来。
在你过往的人生中。通过求助这种方式梳理已有的朋友关系，找出哪些是沙子？哪些是珍珠？用余生好好的珍惜他们。
如果求助被拒绝了，也没有关系，要理解万岁。
资料来源：脱不花《沟通的方法》
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